創(chuàng)新工作方法做好干部職工思想政治工作★-文庫(kù)吧資料
2024-09-23 01:51本頁(yè)面
【正文】 務(wù)和班務(wù)三級(jí)公開(kāi)制度，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動(dòng)讓職工群眾參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督，從另外一個(gè)角度看，它也是 做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。其道理就跟我們平常做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 作，所講的要因人因事而異對(duì)癥下藥是一樣的。 所以說(shuō)在做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作中遇到類(lèi)似問(wèn)題的時(shí)候就要因人因事而異對(duì)癥下藥，不能一刀切。這一方法對(duì)老同志而言也許可能會(huì)有效果，但是對(duì)那位年輕的大學(xué)生而言就不一定會(huì)有效果。某一位參加工作多年，又吃過(guò)很多苦，文化水平不高的老同志和一位剛剛參加工作不到一年的年輕大學(xué)畢業(yè)生，同在一個(gè)單位工作，因?yàn)橥瑯拥膯?wèn)題產(chǎn) 生了思想情緒而影響了工作。因此，在他們的生活和工作中出現(xiàn)困難，思想上產(chǎn)生矛盾或是有什么解不開(kāi)的疙瘩的時(shí)候，作為一級(jí)組織、單位和班組，特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在做好過(guò)細(xì)的思想工作的時(shí)候切莫一刀切，一定要因人的年齡大小、工作時(shí)間長(zhǎng)短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實(shí)際情況因人因事而異對(duì)癥下藥。 因此，在企業(yè)、在單位、在班組，無(wú)論我們的職工在什么時(shí)候，無(wú)論他是誰(shuí)，只要他的家庭生活中出現(xiàn)了 “ 生、老、病、死 ”之類(lèi)的 “ 紅、白 ” 喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及他的思想上產(chǎn)生了什么解不開(kāi)的疙瘩的時(shí)候，我們的各級(jí)組織、單位和班組，特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要主動(dòng)地進(jìn)行 “ 必訪 ” ，掌握第一手資料，千方百計(jì)想辦法切實(shí)為他們解決好生活和工作上確實(shí)存在的實(shí)際困難，時(shí)時(shí)把他們的冷暖記在心中，切莫視而不見(jiàn)。只要你在這個(gè)時(shí)候伸出援助之手給他一點(diǎn)關(guān)心與幫助，問(wèn)候他一句暖心窩的話(huà)語(yǔ)，他必定會(huì)像俗話(huà)講的 “ 滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào) ” 。作為一級(jí)組織或是單位的各級(jí)領(lǐng)
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