黨風(fēng)廉潔建設(shè)上半年工作總結(jié)暨下半年工作打算-文庫(kù)吧資料
2024-09-23 01:44本頁(yè)面
【正文】 害崗位、關(guān)鍵業(yè)務(wù)操作的監(jiān)督監(jiān)管還未能及時(shí)跟進(jìn)、立項(xiàng)監(jiān)察；五是 “ 四種形態(tài) ” 的理解運(yùn)用還存在差距，警示約談的多，問(wèn)責(zé)處理的少，不敢腐的震懾力還沒(méi)能有效傳導(dǎo)。上半年以來(lái)，紀(jì)委圍繞礦井廢舊物資處理、廢舊機(jī)油、油桶處理、設(shè)備物資到礦驗(yàn)收以及煤炭銷售等敏 感性工作，主動(dòng)跟進(jìn)、深度介入，狠抓流程規(guī)范管理，及時(shí)參與了物資報(bào)廢處理工作的鑒定、拉運(yùn)期間的過(guò)磅稱重、全過(guò)程掌控煤炭從洽談簽訂合同到發(fā)運(yùn)出礦的規(guī)范操作情況，確保過(guò)程廉潔風(fēng)險(xiǎn)有效管控。在集團(tuán)公司黨建工作檢查指導(dǎo)中，給予了較高評(píng)價(jià)。充分發(fā)揮兼職紀(jì)檢網(wǎng)員工作在一線的監(jiān)督優(yōu)勢(shì)，及時(shí)了解基層單位管理人員思想狀況、存在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)隱患問(wèn)題，通過(guò)日排查、月匯報(bào)，針對(duì)突出性問(wèn)題，下達(dá) “ 廉潔風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警單 ” 、 “ 專項(xiàng)檢查問(wèn)題整改單 ” ，及時(shí)防范隱患、整改問(wèn)題。認(rèn)真把握 “ 四種形態(tài) ” 內(nèi)涵，推進(jìn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì) “ 第一種形態(tài) ” 實(shí)施的常態(tài)化運(yùn)用，制定下了《關(guān)于運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì) “ 第一種形態(tài) ” 的實(shí) 施辦法》，共五章二十八條。贏得了施工單位 “ 有了廉潔公約，我們心里更踏實(shí)了，不用想這事那事了 ” 的一致認(rèn)可。 四是突出重點(diǎn) 工程、項(xiàng)目抓監(jiān)督。紀(jì)委聯(lián)合審計(jì)，對(duì)采煤、掘進(jìn)、通防等 7 個(gè)專業(yè)和單位的倉(cāng)儲(chǔ)管理進(jìn)行清倉(cāng)查庫(kù)、清算盤點(diǎn)、建 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 賬設(shè)卡，制定下發(fā)了倉(cāng)儲(chǔ)物資規(guī)范管理制度，促進(jìn)了倉(cāng)儲(chǔ)物資管理規(guī)范。制定下發(fā)了《關(guān)于深化作風(fēng)紀(jì)律督察工作的意見(jiàn)》，重點(diǎn)對(duì)全礦各部門、各單位工作（勞動(dòng) ）紀(jì)律、干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、工作日禁酒制度執(zhí)行、干部履職效能等工作持續(xù)開(kāi)展檢查督導(dǎo) 23 次，對(duì)存在問(wèn)題的 11 名管理人員進(jìn)行了警示提醒約談，推動(dòng)干部作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變。重點(diǎn)對(duì)全礦各單位的勞動(dòng)組織狀況、人力資源優(yōu)化和工資獎(jiǎng)金分配方案進(jìn)行督察，規(guī)范指導(dǎo)、優(yōu)化管理。用身邊的廉潔故事和廉潔理念，引領(lǐng)廉潔思想意識(shí)的強(qiáng)化提升。 五是突出特色抓教育。 四是內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)抓教育。 三是廉潔談話抓教育。 二是 “ 以會(huì)代訓(xùn) ” 抓教育。開(kāi)辦 “ 清風(fēng)岱莊 ● 廉政微課 ” ，通過(guò)現(xiàn)代傳媒 “ 微信公眾平臺(tái) ” ，適時(shí)發(fā)布和展現(xiàn)反腐倡廉工作要聞、工作動(dòng)態(tài)、示范典型、警示案例、廉潔書畫、廉潔故事、廉潔箴言等內(nèi)容，普及廉政知識(shí)，弘揚(yáng)廉潔文化，目前已推送 9 期。壓實(shí) “ 兩個(gè)責(zé)任 ” ，組織簽訂主體責(zé) 任書 12 份，簽訂監(jiān)督責(zé)任書 12 份；壓實(shí) “
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