7在全縣政治和精神文明建設工作會議上的致辭_-文庫吧資料
2024-09-23 00:16本頁面
【正文】 部考核評價體系，以科學發(fā)展觀和正確政績觀為指導，不斷完善考核辦法，形成以實績評價干部的正確導向。特別是在干部的選拔任用上，抓住提名、考察、決策三個環(huán)節(jié)，改進民主推薦方式，建立署名推薦干部工作制度；改進干部考察方法，研究建立差額推薦、差額考察制度；規(guī)范和改進干部任用決策 程序，嚴格按條例辦事。二是在推進干部工作制度化上求突破。進一步 完善民主推薦、民主評議制度，全面推行中層干部競爭上崗制度，逐步建立能上能下、能進能出的用人機制。 1/4 淘， （三）繼續(xù)深化干部人事制度改革。進一步健全完善后備干部管理制度，堅持動態(tài)管理、備用結合，探索用公開選拔的方式，調整充實后備干部隊伍。采取組織調整，誡勉談話等形式，切實解決少數(shù)班子凝聚力不強，軟弱渙散，缺乏干事創(chuàng)業(yè)精神的問題。二是抓好領導班子思想政治建設。要以學習貫徹 xx 屆四中全會精神為重點，組織各級干部認真學習政治理論、現(xiàn)代科技、現(xiàn)代管理、市場經濟、項目管理、法律法規(guī)等知識，不斷提高各級領導班子和干部隊伍的綜合素質。 （二）切實加強領導班子和干部隊伍建設。要不斷豐富教育活動內容，選好 “ 自選動作 ” ，創(chuàng)新教育活動形式，尤其要在與當前工作的結合上多探索、多總結，以教育活動促工作，用工作上的實際成效將教育 活動不斷引向深入。因此，各級黨組織要進一步做好思想動員工作，
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