【正文】 看看我們今天賴以生產(chǎn)生活的基礎(chǔ)，大到縱橫南北的交通干線、小到吃水灌溉的山塘水壩，無不是群眾勒緊腰帶、肩挑手提扛出來的。馬克思主義的群眾觀認為，人民群眾是實踐和認識的主體，是歷史的創(chuàng)造者，是推動社會發(fā)展的決定力量；人民群眾是社會物質(zhì)財富、精神財富的創(chuàng)造者；而我國也有 “ 民以食為天 ” 的說法，而人民群眾則是食物的供給者，衣食父母人民群眾當之無愧。 二、為何堅持群眾路線。這些現(xiàn)象必須引起我們的高度警惕。群眾要求社會公平、公正、公開的法治意識不斷提高，依法維護個人合法權(quán)益、表達個人利益訴求的方式越來越多樣化，不同利益主體間的矛盾也越來越復(fù)雜。始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，是我們 戰(zhàn)勝各種困難和風險，不斷取得事業(yè)成功的根本保證。我們黨從成立之日起，就始終把為群眾謀利益寫在黨的旗幟上，始終堅持一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。 一、什么是群眾路線。 第三篇：樹立群眾觀念做好群眾工作樹立群眾觀念做好群眾工作 學(xué)習(xí)體會 在 2024年 6月 18日中央召開的黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上，習(xí)近平總書記發(fā)表了重要講話，深入闡釋了群眾路線對于黨和人民事業(yè)的極端重要性，深刻闡明了開展這一教育實踐活動的重大意義，為保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系指 明了實踐路徑，為實現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標和中國夢注入了強大動力。我 希望在座的各位按照會議安排部署，認認真真地搞好這次整風活動，使企業(yè)的工作作風有一個徹底的改觀。集團總部要組成整風指導(dǎo)小組，認真檢查，嚴格考核，及時通報整頓情況。為此，各公司、各部門要認真對待，精心組織，周密安排，一是要認真組織全體干部，按照集團的 統(tǒng)一部署，統(tǒng)一思想，提高認識，充分認識到這次工作作風整頓的必要性和重要性，認真開展整頓工作；二是要組織干部認真學(xué)習(xí) 12 項文件，深入分析工作當中存在的問題，找出問題的根源和解決問題的辦法，徹底解決問題；三是發(fā)揚民主，認真 第 10 頁 共 19 頁 開展批評與自我批評，有針對性地制定切實可行的整改措施，抓好整改。杜絕工作人員對客戶態(tài)度蠻橫、不耐心細致以及吃拿卡要等不良工作風氣。工作做到超前管理，明確目標，落實責任，各項工作要有新思路，上新臺階，各項工作不能順其自然，要制定目標，努力爭取。二是要嚴肅工作紀律，徹底解決中層以上管理人員中只講待遇，不講奉獻；不比工作，只比享受；不講責任，只講權(quán)力，工作中不落實各項工作目標管理責任制，管理不到位，互相推諉扯皮的問題。 第 9 頁 共 19 頁 要采取末位淘汰等有效手段，消除人浮于事的現(xiàn)象，將無所事事的崗位精減掉，尤其對于那些拿起筷子吃肉，放下筷子罵娘，不談工作，搬弄是非的作風要堅決予以整頓。一是嚴肅組織紀律，徹底解決工作中存在的有令不行、有禁不止、政令不暢的問題，杜絕上有政策 、下有對策、我行我素、誰也管不了的不良現(xiàn)象。這次整頓，就是要求大家端正工作態(tài)度，轉(zhuǎn)變工作作風，徹底杜絕各種工作責任心不強，敷衍了事，推諉扯皮的不良風氣，提高工作質(zhì)量和工作效率，以飽滿的工作熱情投入到 2024 年的各項工作中去。 四、必須樹立良好的工作作風。這樣下去怎么得了。把賴以生存的業(yè)務(wù)置之腦后，整天不務(wù)正業(yè)。不管你是什么理由，總的來說就是你不會，不會為什么不學(xué)。過去的一年中，我們的一些職工和部分中層管理人員，對當前不斷變化的市場經(jīng)濟形勢認識不清，或者渾渾噩噩度日、不思進取，或者自我感覺良好、滿足現(xiàn)狀，對企業(yè)的規(guī)章制度不深入學(xué)習(xí)，對專業(yè)知識不深入研究，學(xué)習(xí)上搞形式主義，應(yīng)付差事，工作之外的時間不學(xué)文化，不學(xué)業(yè)務(wù)，不努力提高自身的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，開會發(fā)言結(jié)結(jié)巴巴、哆哆嗦嗦， 寫個材料只言片語，甚至胡言亂語。世界管理大會曾提出 “ 建立學(xué)習(xí)型企業(yè) ” 是未來世界管理變化的趨 勢之一，認為學(xué)習(xí)型企業(yè)是未來成功企業(yè)的模式。 三、必須大力加強學(xué)習(xí) 我們已經(jīng)邁入了知識經(jīng)濟時代，瞬息萬變的時代潮流已經(jīng)在向我們挑戰(zhàn)，即使我們不停地學(xué)習(xí)，仍然趕不上飛速前進的時代 第 7 頁 共 19 頁 步伐。這次作風整頓就是要提高廣大干部的思想覺悟，徹底消除各種不良現(xiàn)象和歪風邪氣，克服工作中的情緒化和 “ 哀兵 ” ，提高中層管理干部的管理水平和工作責任心。 第 6 頁 共 19 頁 等、靠和依賴思想極其嚴重；有的對工作任務(wù)不是從工作方法、工作思路上去動腦筋，不去想辦法克服困難，而是強調(diào)工作難度，推三推四；有的管理人員經(jīng)驗主義、教條主義作風嚴重，不以身做則，對上級的工作要求理解不深不透，遇到問題不實事求是地解決，盲目蠻干，出了問題向上一推，這些都是嚴重的不稱職 現(xiàn)象。展望未來，充滿了機遇和挑戰(zhàn)，種種有利的、不利的因素對企業(yè)的每名管理者和每一位職工都提出了新的更高的要求。因此必須不斷凈化企業(yè)環(huán)境，讓全體干職員工有一個良好的工作空間和發(fā)展前景，只有這樣，才能讓員工更多、更好、更放心地工作。 五是有一個良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。 四是有一筆可觀的員工工資收入。 三是有一批領(lǐng)先的技術(shù)和產(chǎn)品。建立一套完善的、行之有效的管理機制，是企業(yè)長遠發(fā)展的根本保障。 二是有