【正文】 及司法處理，工資待遇未按規(guī)定處理到位的；已調(diào)離原單位，在原單位和現(xiàn)單位領(lǐng)取兩份工資補貼的；不按組織要求，長期不在工作單位工作或從事其他工作，仍在原單位領(lǐng)取工資補貼的；在職、離退休人員死亡，仍然領(lǐng)取工資補貼、養(yǎng)老保險金的；遺屬補助對象已到政策規(guī)定年齡或已死亡仍然領(lǐng)取補助的；到齡未按規(guī)定辦理退休手續(xù)，仍按在職人員領(lǐng)取工資補貼的；不在特定工作崗位工作，違反規(guī)定領(lǐng)取特殊崗位、艱苦崗位等補貼的；違反規(guī)定錄用，頂名頂崗占編領(lǐng)取工資補貼的；采取其他不正當手段，虛報冒領(lǐng)工資補貼的情況逐人逐項進行了清查。 二、精心組織 組織干部職工共同學習了左人社字【 2024】 25 號文件精神和左教辦字【 2024】 37 號文件精神，認真學習了《 XX 縣區(qū)關(guān)于嚴肅組織人事紀律，對違反工資政策的情況進行自查自糾的通知》，保證了清查工作的科學發(fā)展。 XX 市文體宮管理中心 二〇一二年七月三十日 第三篇：清理 工資自查報告寒王學校 對違反工資政策情況的 自查報告 根據(jù)左人社字【 2024】 25 號文件精神和左教辦字【 2024】 37 號文件要求，我校進一步提高認識，促進反腐倡廉方面全面貫徹落實，圍繞重點環(huán)節(jié)和長效機制，重點對教職工違反工資政策情況認真開展自查，做到思想認識到位，措施落實到位，制度建設(shè)到位。 二、全面排查 我單位嚴格按照國家工資政策規(guī)定，重 點對以下幾點情況進行認真核查： 是否存在單位工資發(fā)放人員花名表和實際在崗人員不匹配的情況； 第 12 頁 共 21 頁 是否存在不能堅持正常上班的在冊在編人員； 是否存在退休職工仍按在職在編人員領(lǐng)取工資的情況； 是否存在未按單位實際人數(shù)和職工實際崗位如實申報工資的情況。 第二篇：工資管理自查報告（范文模版） XX 市文體宮管理中心 關(guān)于本單位人員工資 管理的自查自糾報告 根據(jù)市委組織部、市人社局有關(guān)通知精神，為進一步嚴肅組織人事紀律，加強我單位人員工資管理，圍繞重點環(huán)節(jié)和長效機制，重點對職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資情況認真的開展了全面自查，做到思想到位，制度建設(shè)到位。 經(jīng)過自查，我中心未發(fā)現(xiàn)職工違反人事組織紀律、工資政策和制度規(guī)定領(lǐng)取工資補貼的情況。 三、 全面排查 按照文件要求，我中心自查領(lǐng)導小組對我單位職工在組織人事紀律、執(zhí)行工資政策和工資制度情況進行了全面自查。 xx 公司 二〇一三年三月二十四日篇五：關(guān)于執(zhí)行工資政策和制度的自查報告 關(guān)于嚴肅組織人事紀律、 執(zhí)行工資政策和工資制度情況的 自查報告縣人社局： 根據(jù)中共 縣委組織部、 縣人力資源和社會保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人社廳的通知》（ 字 [2024]5 號）文件精神，我單位積極開展了自查自糾活動，現(xiàn)將自查情況匯報如下： 一、領(lǐng)導重視 在接到中共 縣委組織部 XX 縣區(qū)人社局（ 字 [2024]5 號）《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人社廳的通知》后，我中心領(lǐng)導高度重視，立即抽調(diào)相關(guān)人員組成工作組，以 副主任為組長， 副主任為副組長，分管財務(wù)、人事為成員的工 第 10 頁 共 21 頁 作領(lǐng)導小組，負責對在編人員違反 字 [2024]5 號文件規(guī)定的情況進行全面自查。 總之，公司無違規(guī)超提超發(fā)工資，無濫發(fā)工資外收入等行為。 三、公司工資制度執(zhí)行情況 公司執(zhí)行國家工資總額宏觀調(diào)控政策，實行工 效掛鉤，堅決執(zhí)行 “ 兩低于 ” 原則。 2024 年企業(yè)工資收入為 155萬元，職工人數(shù)為 58 人，人均工資年為 萬元，其中公司領(lǐng)導收入為 萬元。 2024年企業(yè)工資收入為 198 萬元，職工人數(shù)為 73 人，人均工資年為 萬元，其中公司領(lǐng)導年收入均為萬 元。截止目前公司固定資產(chǎn)為 1578 萬元。 公司現(xiàn)有職工 58 人，其中。 第 8 頁 共 21 頁 一、公司基本情況 xx 公司為國有獨資企業(yè)，擔負著民 XX 縣區(qū)三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)約 萬人口的供水任務(wù)。 （二）領(lǐng)導干部執(zhí)行集團公司年薪管理的規(guī)定： 我廠領(lǐng)導班子成員嚴格按任職月份執(zhí)行薪酬，由集團公司按年薪管理制度要求系數(shù)和考核結(jié)果兌現(xiàn)年薪，工資部分正職 按集團公司規(guī)定每月 **元執(zhí)行，年兌現(xiàn) 10 萬元，副職按每月 **元執(zhí)行，年兌現(xiàn) *萬元；全員安全風險按 **集發(fā) [2024]243 號文件規(guī)定標準執(zhí)行，無超標現(xiàn)象；其它獎金集團公司規(guī)定廠領(lǐng)導可以參與分配的或者集團公司人力資源部薪酬處帶標準審批的，按標準規(guī)定執(zhí)行，年終集團公司表彰個人先進的與集團其他有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。其中： 洗選車間、分廠洗煤車間的系數(shù)為 ； 檢修車間 ； 分廠儲煤車間 ； 儲運車間、壓濾車間、分廠儲運車間 ； 煤質(zhì)科、分廠煤質(zhì)科 ； 調(diào)度室、分廠調(diào)度室 ； 運輸隊、安 全管理科、機電管理科、生產(chǎn)技術(shù)科、經(jīng)營管理科、 ；