工會：提高勞動報酬比重的關(guān)鍵是樹立富民理念-文庫吧資料
2024-09-21 18:27本頁面
【正文】 的省市屈指可數(shù)。 利影響。企業(yè)方面則簡單地將企業(yè)自主決定工資理解為完全由資方或企業(yè)經(jīng)營者單方面決定工資。自改革開放以后，收入分配領(lǐng)域市場化法則被賦予無所不能的作用。國內(nèi)企業(yè)對外自行互相壓價，對內(nèi)將壓價結(jié)果 第 3 頁 共 5 頁 轉(zhuǎn)嫁給勞動者，通過壓低勞動力價格的手段來提高利潤。重復(fù)征稅的結(jié) 果是造成民間資本投入實(shí)體經(jīng)濟(jì)的熱情不高，而投機(jī)熱情卻高漲。 。雖然剛剛結(jié)束征集意見的《個人所得稅修正案（草案）》將個人所得稅起征點(diǎn)提高至 3000 元，但是國家統(tǒng)計(jì)局公布的全國城鎮(zhèn)非私營企業(yè)職工的平均工資已超過了 3000 元 /月。當(dāng)企業(yè)交足國家的、留夠自己的后，作為勞動報酬分給勞動者的那部分就少了。我國現(xiàn)行稅收體系中，涉及企業(yè)經(jīng)營的稅（費(fèi)）種類繁多，且稅率高。收入分配大格局的變化與收入分配過程中存在的城鄉(xiāng)之間差距、不同所有制之間差距、不同行業(yè)之間差距、勞動者群體之間的差距，以及收入差距不斷擴(kuò)大等其他諸多問題交織在一起，不僅影響了勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定，也制 約了我國城鄉(xiāng)居民的消費(fèi)需求，導(dǎo)致消費(fèi)率下降。這個差距使得我國勞動者的勞動報酬占 gdp 的比重持續(xù)下降。 一、我國收入分配的基本格局 改革開放以來
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