工會某年上半年工作總結(jié)及下半年工作安排-文庫吧資料
2024-09-21 18:26本頁面
【正文】 常設(shè)機(jī)構(gòu)需健全。二是對分公司 14 周歲以下約 200 人次的職工子女進(jìn)行節(jié)日慰問，并發(fā)放了節(jié)日慰問品。豐富了員工文化生活，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，保持黨員的先進(jìn)性，增強(qiáng)了員工對企業(yè)的歸屬感和自豪感，并增進(jìn)相互之間的了解 ，從而將更多的熱情投入到未來的工作當(dāng)中，為分公司的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。通過一系列活動的開展，讓女職工感受到了關(guān)心、關(guān)愛、和尊重。 繼承傳統(tǒng)習(xí)俗，傳承中華傳統(tǒng)文化，豐富員工文化生活，營造熱烈、喜慶、祥和的節(jié)日氣氛，舉辦 了 “ 賀新年、鬧元宵、樹新風(fēng)、促和諧 ” 元宵節(jié)系列活動。持續(xù)開展 “ 金秋愛心助學(xué) ” 活動，為了體現(xiàn)分公司以人為本的企業(yè)文化理念，在高考前夕，開展 “ 微笑面對高考， 第 3 頁 共 5 頁 創(chuàng)造美好未來 ” 助力職工子女高考活動。 2024 年上半年以來，工會看望生病住院職工 7 人次，春節(jié)期間看望困難職工，并發(fā)放慰問金。主動參與薪酬福利、勞動安全、社會保險(xiǎn)等與員工切身利益密切相關(guān)的問題的討論，建立健全員工權(quán)益保障機(jī)制，構(gòu)建了和諧勞動關(guān)系。 加強(qiáng)企業(yè)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。 忠誠擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)能干的員工永遠(yuǎn)是企業(yè)最大的財(cái)富。 開展 “ 綠色家園 ” 創(chuàng)建活動，實(shí)現(xiàn) “ 讓職工家園綠起來 ” 的目標(biāo)。解決了孩子的上學(xué)
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