工會(huì)組織在發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用寧波和諧企業(yè)創(chuàng)建網(wǎng)[5篇]-文庫(kù)吧資料
2024-09-21 18:21本頁(yè)面
【正文】 關(guān)部門負(fù) 責(zé)人為成員（現(xiàn)擴(kuò)大為 28 個(gè)部門）的創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行了有益的探索。在這點(diǎn)上，我們做了一些有益的探索，并取得了初步成效。協(xié)商勞資雙方利益構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，它需要政府、用人單位、工會(huì)和勞動(dòng)者的通力合作，其中政府的作用是至關(guān)重要的。 （一）積極探索建立 發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的綜合載體市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是一種對(duì)立統(tǒng)一的利益關(guān)系。 三、工會(huì)組織推動(dòng)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要著力點(diǎn)在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期嚴(yán)重供大于求、勞資雙方力量嚴(yán)重不均衡的環(huán)境下，必須堅(jiān)持政府主導(dǎo)的維權(quán)格局，通過(guò)政府強(qiáng)化勞動(dòng)法律規(guī)制，以強(qiáng)制性手段平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方的實(shí)力，推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。而雇主代表組織企業(yè)家協(xié)會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)或商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等，由于缺乏代表性，對(duì)雇主也沒(méi)有約束力。在這種情況下，執(zhí)法狀況就可想而知了。 （ 三）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)監(jiān)督的力度需要進(jìn)一步加大發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，需要社會(huì)各方的共同努力。改革開放以來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 體制的不斷建立和完善，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)關(guān)系的主體地位確立，作為企業(yè)方的代表組織和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制也已從無(wú)到有，省地兩級(jí)全部建立，不烽地方在縣區(qū)一級(jí)也建立三方機(jī)制，并在涉及職工利益的諸多法律、法規(guī)和政策等源頭參與上發(fā)揮了重要作用。狹義勞動(dòng)關(guān)系主體就是勞動(dòng)節(jié)力所有者和勞動(dòng)力使用者，廣義勞動(dòng)關(guān)系除了狹義勞動(dòng)關(guān)系主體，還包括影響勞動(dòng)關(guān)系的第三方，即代表公共利益的政府（國(guó)家）和各種社會(huì)組織。 （二）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的作用需要進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系是一種涉及面很廣的社會(huì)關(guān)系。如集體協(xié)商和集體合同制度作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，尚沒(méi)有專門法律。自 1994 年《勞動(dòng)法》頒布后，先后有《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等許多部法律出臺(tái)，為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了良好的法治條件。而非公有制企業(yè)特別是廣大中小企業(yè)，由于規(guī)模較小、多處于企業(yè)階段或成長(zhǎng)階段，往往成為勞資糾紛、環(huán)境污染、管理水平低等問(wèn)題多發(fā)和相對(duì)集中的企業(yè)，特別在勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障、勞動(dòng)條件方面，還存在著比較突出 第 5 頁(yè) 共 12 頁(yè) 的矛盾和問(wèn) 題，勞動(dòng)密集型企業(yè)和行業(yè)這一問(wèn)題更加突出。目前，勞動(dòng)關(guān)系到發(fā)展的不平衡主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)類型和地區(qū)及行業(yè)的差別上。立足寧漢卡的現(xiàn)實(shí)，綜觀我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的趨向，總體仍處于不 平衡姿態(tài)。 二、工會(huì)組織推動(dòng)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系需要解決的重點(diǎn)問(wèn)題 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，是與我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變相伴而行的。實(shí)踐證明，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系最終結(jié)果也必然要體現(xiàn)到提高企業(yè)努力革新技術(shù)和采用新技術(shù)，不斷增強(qiáng)自身創(chuàng)新能力和水平，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn) 產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的根本轉(zhuǎn)變上。 （三）發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)服務(wù)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的必然要求 發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān) 系最終目標(biāo)取向是通過(guò)政府的立法保障和政策干預(yù)，通過(guò)社會(huì)特別是勞動(dòng)關(guān)系系各方的共同努力，從而改變勞動(dòng)關(guān)系不均衡、勞資力量嚴(yán)重不對(duì)稱的狀況，使廣大職工與企業(yè)形成真正的利益共同體，能真正與企業(yè)
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