工會座談會致辭-文庫吧資料
2024-09-21 18:20本頁面
【正文】 關系矛盾調處過程中，要切實成為職工合法權益的代言人、維護者，防止企業(yè)將危機和困難轉嫁給職工，努力維護職工權益。加大機制保障力度，推進建立勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度、以職代會為基本形式的民主管理廠務公開制度、勞動爭議調解制度等，不斷提高工會維權工作的有效性。 面對嚴峻的經濟形勢和勞動關系領域的矛盾，我們要正確處理促進經濟發(fā)展、企業(yè)發(fā)展和維護職工權益的關系，把兩者有機統(tǒng)一起來，采取更為扎實有效的措施，發(fā)動職工為經濟平穩(wěn)較快發(fā)展作貢獻，確保職工合法權益不受侵犯。因企業(yè)停工、停產、裁員、減薪等因素誘發(fā)的群體性糾紛呈上升趨勢，市委領導高度重視，多次批示要求做好預警和化解工作。剛才，市總工會法律部吳萌部長通報了 2024 年工會法律工作情況及 2024 年工作打算，各位顧問團成員就如何加強合作提出了許多很好的意見和建議，市司法局劉忠定副局長、市律師協(xié)會劉正東會長也對一年來的工作做了回顧并提出了新的要求，我完全贊成。一年來， XX 省總工會法律顧問團做了大量工作，取得了很好的效果。繼市總工會聘請 21 名資深律師成立 “XX 省總工
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