辦公室主任安全工作標準-文庫吧資料
2024-09-21 17:46本頁面
【正文】 助理工作標準 （一）、職責 、辦公用品、衛(wèi)生用品的發(fā)放。每有 1 次沒按時完成或不符合領導要求扣 2 分。平日每有 1次其它部門合理投訴扣 2 分；考評時走訪相關部門，根據(jù)其它部門反映情況酌情扣 15 分。每遲完成一天扣 2 分；人事部復核抽查發(fā)現(xiàn)有明顯的不客觀、不公正現(xiàn)象，每有一例扣 25 分。考評時，調查員工對門衛(wèi)、 清潔、宣傳工作的評價，對勞保辦公用品發(fā)放的意見，酌情扣 05 分。每有一次客人合理投訴或抱怨扣 25 分。酌情扣 05 分?？己藭r根據(jù)各部門負責人評價意見酌情扣 010分?？己藭r以問卷形式調查 20 名以上員工，滿意度達 100%加 5 分， 90%以上不扣不加， 80%— 90%扣 1 分， 70%— 80%扣 2 分，以此類推。每少一次扣 5 分。 ⑶ 審核公司各種經(jīng)濟合同文本；審核各種用?。环惨?審核把關失職造成公司損失扣 510 分。 ⑵ 妥善保管公司印信、營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證等重要物件。 ⑴ 校對、審核、報批、編號、發(fā)放公司行文；收集、備案各部門行文；及時處理外來文件；收集、整理、歸檔、保管所有文件資料。 第 9 頁 共 15 頁 ⑵ 要求對照部門工作職責，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，重點就環(huán)境資源的配置、企業(yè) 形象的提升、企業(yè)文化的推廣、企業(yè)福利規(guī)劃、文體活動、慶典活動等作出目標合適、完成時間明確、方法步驟具體的切實可行的計劃。 （三）、工作考核評分標準 ⑴ 要求每年放假后 10 個工作日內報送年度工作計劃，每月第 1 個工作日報送月度工作計劃。 “ 形象識別系統(tǒng) ” 的策劃與推行工作。 作 、組織實施各種員工福利活動，文體活動和公司慶典活動、對外聯(lián)誼活動。 （二）、職責 ，全面完成后勤、清潔衛(wèi)生、消防環(huán)保、宣傳文體、企業(yè)形象、企業(yè)文化推廣等各項工作任務。 、合同、用印的審核權。 根據(jù)公司相應考核辦法執(zhí)行考核。 負責訂閱公司報刊工作。 組織做好局域網(wǎng)的管理，保證網(wǎng)絡暢通。 負責相關業(yè)務接待和招待工作。 其他工作 負責管理辦公室各項工作。 組織、檢查、指導公司辦公室各項工作的開展。 q/— 2024 負責公司通訊業(yè)務，同市電信部門建立和保持業(yè)務關 第 7 頁 共 15 頁 系，保證公司通訊暢通。 審核公司行政文件。 批示外來文件，并要求文書員及時處理。 施；負責辦公室工作目標的分解和實施。 負責公司重大會議材料、工作總結、工作安排及報告等文秘工作的組織和材料審核。 4 工作內容 為公司決策層當好參謀和助手，適時提供相關信息。 熟悉公務文寫作知識，具有較高的文字處理、撰稿能力和一定的計算機操作和應用知識。 熟悉政務管理和事務、服務工作，熟悉 iso90012024標準、 gb/t140012024 標準和 gb/t180012024 標準。 遵守保密制度，做好保密工作。 負責
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