黨建構(gòu)建科學評價體系交流-文庫吧資料
2024-09-21 17:05本頁面
【正文】 電子政務與辦公自動化資格證。 注重在掛職學習中啟用優(yōu)秀干部。近年來，先后選派 14 名有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀機關(guān)領(lǐng)導干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任黨政主要負責人，挑選 29 名年輕干部到骨干企業(yè)擔任科技特派員，還選派了 26 名機關(guān)股級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，逐漸將后備干部下基層鍛煉與單位領(lǐng)導職位補缺結(jié)合起來。 注重在艱苦環(huán)境中重用優(yōu)秀干部。近年來，全縣先后有 57 個科級單位、 953 個股級崗位開展了競爭上崗，中層干部競爭上崗率達到 75%以上。 注重在競爭上崗中任用優(yōu)秀干部。為開闊識人視野，拓寬選人渠道，我們對縣幾大家、公檢法等縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的新進人員，必須通過公開選拔或公開選調(diào)才能錄用； 對一些空缺的科局級領(lǐng)導干部職位采取面向社會公開選拔產(chǎn)生。同時，我們還堅持不再新增并逐步消除機關(guān)單位專職黨組（黨委）書記的原則，在干部安排壓力較大的情況下，先后消化了衛(wèi)生、畜牧等 8 個單位的黨組（黨委）書記，精簡了領(lǐng)導班子職數(shù)。我們嚴格執(zhí)行 “ 改非 ” 政策，對縣直機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職男年滿 53 周歲、女滿 50 歲，副職男年滿52 周歲、女滿 49 歲及時進行 “ 改非 ” ；凡超職數(shù)單位的班子， 第 3 頁 共 8 頁 嚴格按照 “ 三定 ” 方案， “ 改非 ” 后不再增加新的班子成員，對有領(lǐng)導職位空缺的單位堅持缺位補位的原則，盡量做到從優(yōu)秀的后備干部中推薦產(chǎn)生新的班子成員，沒有列入后備干部的一般不予提拔。每次調(diào)整干部，部里至少召開 3 次部務會，在征求多方意見、充分醞釀后，才提出正式的干部任免方案。 堅持程序到位的原則。去年 5 月，縣委與 縣人大對縣直機關(guān) 23 個政府組成局的行政正職進行了考核票決任職。同時，我們還積極試行 “ 票決制 ” 。同時要求 “ 會議推薦 ” 和 “ 談話推薦 ” 兩個推薦的得票必須超過 30%才能列為考察對象，去年 第 2 頁 共 8 頁 全縣共有 7 名干部就因推薦得票沒有達到 30%而被否決。在干部選任時，我們堅持走群眾路線。為了強化黨政主要負責人的事業(yè)
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