7鎮(zhèn)黨委書記基層黨建述職報告-文庫吧資料
2024-09-21 16:06本頁面
【正文】 次黨建工作領導小組會議，專 題研究部署黨建工作。在管理干部上有好人主義，批評不嚴厲，監(jiān)督不到位，懲罰不得力；在教育培訓上不夠重視，雖然干部每年都參加集中培訓，但效果不明顯，缺乏對基層干部管教用等方面的思考研究。責任人主體責任履行不到位，依靠副手抓黨建工作，監(jiān)督不力。 ” 這句話的深刻內涵，對虛實工作之間成效轉化認識不透，對抓好黨建工作是最大的政績把握不準、領會不深。2024 年村級組織換屆后，村干部平均年齡 42 歲以上，黨員隊伍35 歲以下占比為 25%，結構雖然比上一屆有所提升，但與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較，相對老化；鄉(xiāng)村干部宗旨意識不強，服務群眾能力低。黨員教育局限于讀讀文件、看看片子，缺乏系統(tǒng)性教育培訓； “ 星級場所 ” 創(chuàng)建注重硬環(huán)境建設，追求外部場所硬化綠化美化等硬件建設，對黨員思想建設等軟環(huán)境重視不夠。二是抓基層黨建工作水平有待進一步提升。 二、存在的主要問題及原因 一是抓基層黨建投入不多。開展 “ 雙 第 3 頁 共 6 頁 幫雙聯(lián) ” 活動，每位機關黨員干部聯(lián)系幫扶 3 名困難黨員群眾；采取部門和個人相結合的方式進行幫扶，目前，有 200 多戶困難黨員群眾已脫貧。投入 600 多萬元完善 10 個村場所建設，確保場所硬化、綠化、美化面積超過 300 平方米，村村有籃球場、排球場、工作電腦，建成 “ 五星級 ” 陣地示范點 2個。四是開展四次活動。推行駐村坐班常態(tài)化巡查制度，每月不定期巡查兩次，并將巡查情況全鄉(xiāng)通報；村集體經(jīng)濟收入較好的村采取坐班補貼激勵等方法，確保坐班常態(tài)化。對上一年度 3 個先進支部和 7 名優(yōu)秀個人事跡進行宣 傳，激勵村黨員干部想干事干
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