7職代會審計報告-文庫吧資料
2024-09-21 15:56本頁面
【正文】 廣； 整改情況進行評價，對沒有落實問題應說明原因； ，闡述存在的主要問題，執(zhí)行過程中采取的主要措施、手段等； ； 現(xiàn)年度目標而采取的重大經(jīng)營決策及措施的有效性進行評價； 健全性和有效性的審計評價； 計評價； 第 11 頁 共 17 頁 ，包括工資分配、福利支出、各種社會保障基金（如住房公積金、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、計劃生育保險等）的及時足額交付情況等，對職工參股投資的企業(yè)其經(jīng)營情況進行審計評價； 計情況； ； ；篇三：職工代表大會審計報告制度 江西三和電力股份有限公司 羅灣水電廠規(guī)章制度發(fā)布通知 200 年第號 《江西三和羅灣水電廠職工代表大會審計報告制度》已經(jīng)于200 年月日通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。這樣也就對審計部門在國家政策法規(guī)的掌握和運用、審計業(yè)務的精益求精、人員綜合素質(zhì)的提高等方面，提出了更高的要求，促使審計部門不斷加強和完善自身建設 ，迫使審計人員進一步加強學習，增強質(zhì)量意識，提高審計工作水平，從而有效地促進審計工作不斷向法制化、規(guī)范化、科學化方向發(fā)展。 通過這項制度安排，把管理者置于員工和輿論的監(jiān)督之下，有利于形成各方面、各部門齊抓共管，建立和諧企業(yè)，共同維護財經(jīng) 法紀的良好局面；有利于審計處理意見的落實，增強審計威懾力；有利于管理層更加重視制度建設、規(guī)范日常管理，注重學習財政經(jīng)濟知識和財經(jīng)法規(guī)。只要方法、步驟得當，披露透徹，客觀公正，把握員工關(guān)心的熱點、難點和傾向性問題， 第 9 頁 共 17 頁 這一形式就可以成為審計工作創(chuàng)新的一個亮點。職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式，職工代表審議、審查、審定企業(yè)內(nèi)部審計工作報告的過程，就是互相交流，相互了解，肯定成績，找出差距，提高認識的過程，也是提高管理層威信和矯正員工對管理層看法的過程，有利于降低管理成本，提高整個企業(yè)的管理水平，增強員工的凝聚力，增加企業(yè)在競爭激烈的市場中的生存能力。但審計職責的的履行過程無法為員工知曉，員工也無法對審計的工作滿意度進行評價，而審計部門為了表明自己工作開展的高質(zhì)量履行，需要通過這一平臺向員工提供信息，彰顯審計工作成績，取得員工的信任，提高審計地位，樹立審計部門形象，從而取信于員工 ，給審計工作創(chuàng)造更加寬松、信任的工作環(huán)境。內(nèi)部審計工作在企業(yè)經(jīng)營管理工作中越來越重要，越來越被企業(yè)所重視。管理者和員工往往因缺乏有效溝通，存在一定的信任危機，而內(nèi)部審計作為獨立的第三方，憑借其對生產(chǎn)經(jīng)營、決策過程的參與和滲透，對信息的強勢掌握，以通過內(nèi)審工作報告為載體傳遞給員工，將對強化 認識、解惑釋疑，有效溝通等發(fā)揮著不可替代的作用。這就要求企業(yè)進一步規(guī)范廠務公開信息，加大透明度，而內(nèi)部審計工作向職代會報告制度恰恰能適應這一要求，為員工了解企業(yè)情況打開了一扇新的窗戶。 ” 是滿足員工知情權(quán)的需要。隨著企業(yè)廠務公開力度的加大，陽光決策、科學決策和民主管理的推進，廠務公開的廣度和深度越來越大，內(nèi)部審計工作向員工報告也是貫徹廠務公開的重要舉措，它是加強高管層執(zhí)行力建設的必然要求，是落實依法治企，建立健全自我約束機制，強化企業(yè)民主管理，促進企業(yè)廉政建設的重要舉措。 【關(guān)鍵詞】 內(nèi)部審計工作職工代表大會報告制度 內(nèi)部審計工作向職代會報告制度，體現(xiàn)了內(nèi)部審計工作的透明化，民主化和規(guī)范化，對建立健全自我約束機制，強化民主管理，促進企業(yè)的廉政建設，建立和諧企業(yè)等都起到非常重要的作用。 【摘要】 內(nèi)部審計工作向職代會報告制度，是內(nèi)部審計工作走向民主管理、透明化管理的需要，是管理層提高其威信和自信心的需要，是員工確認管理層成績和對管理層認識上矯正的需要，它對建立健全自我約束機制，強化企業(yè)的民主管理，促進企業(yè)的廉政建設，建立和諧企業(yè)等將起到積極作用。 2024 年起，公司建立了內(nèi)部審計工作向職工代 第 6 頁 共 17 頁 表大會報告制度，在
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