7新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考-文庫吧資料
2024-09-21 15:47本頁面
【正文】 的激勵(lì)來解決思想問題。 三、創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，增強(qiáng)思想政治工作的激勵(lì)、引導(dǎo)、感化功能。上級(jí)部門下達(dá)任務(wù)，要有所區(qū)別，多提指導(dǎo)性、原則性的，少提具體、規(guī)定 性的，更不能以是否全面 “ 不走樣 ”的貫徹來考核。實(shí)際上，企業(yè)性質(zhì)不同、效益情況不同、改革的進(jìn)度不同，職工的思想問題就不一樣，思想政治工作重點(diǎn)任務(wù)也不一樣，單純地實(shí)行上下同調(diào)、整齊劃一的運(yùn)行機(jī)制，容易脫離企業(yè)實(shí)際，難免產(chǎn)生形式主義。思想政治工作多年一直延續(xù)自上而下的運(yùn)行機(jī)制。因此，要適應(yīng)新形勢(shì)，建立健全思想政治工作責(zé)任制，實(shí)行一崗雙責(zé)，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的大政工格局，真正使行政部門和行政管理者也要抓好分管范圍內(nèi)的思想政治工作，促使他們?cè)谙雴栴}、辦事情、作決策時(shí)，考慮職工的承受能力和思想反映，真正把思想政治工作貫穿于經(jīng)營(yíng)管理的全過程，把二者有機(jī)地結(jié)合在 一
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