6退役軍人安置調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-09-21 14:33本頁面
【正文】 的要求越來越高，勞動者的就業(yè)門檻也越來越高，成為就業(yè)的弱者，缺乏競爭力。 三退役士兵文化技能水平與企業(yè)對勞動力素質的要求不相適應。城鎮(zhèn)退役士兵的醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等方面尚未得到較好的保證的情況下，通過領取一次性補助金將退役士兵推向社會，肯定引起退役士兵的后顧之憂。主要體現(xiàn)在一是隨著國家機關、事業(yè)單位的精簡和國有企業(yè)減員增效政策的實施，接收退役士兵的空間逐年減??；二是現(xiàn)行政策對自謀職業(yè)對城鎮(zhèn)退役士兵的吸引力不夠。國家退役士兵安排政策經(jīng)歷了一系列漸進式的改革和調(diào)整。據(jù)調(diào)查分析，造成這些問題的原因是多方面的但最根本的原因是安排政策和安排渠道與社會主義市場經(jīng)濟體制不相適應。 二、城鎮(zhèn)退役士兵安排難的主要原因 政府職能的轉變，隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展。從年以來，全市共安排城鎮(zhèn)退役士兵名，其中下崗（包括未落實工作崗位、未報到人員名 ，占安排總人數(shù)的 16％。涉軍穩(wěn)控工作壓力大、任務重。市每年接收退役士兵5000 余人。所以，有的單位拒收退役士兵，有的前門接收，后門下崗 “ 安排工作無崗位，扶持就業(yè)無經(jīng)費 ” 矛盾日益突出，加之有些地方擅自擴大非農(nóng)征集比例進一步加劇了安排矛盾。城鎮(zhèn)退役士兵的安排日趨困難。 二城鎮(zhèn)退役士兵安排矛盾日益突出。許多城鎮(zhèn)退役士兵及其家長采取從軍的方式來實現(xiàn) “ 曲線就業(yè) ”把當兵作為就業(yè)的一種渠道，對社會的就業(yè)形勢和當前的用工制度了解不夠、認識不清。 一城鎮(zhèn)退役士兵就業(yè)觀念亟待轉變。 一、城鎮(zhèn)退役士兵安排工作上遇到矛盾和問題 就業(yè)形勢發(fā)生了深
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