工商所長競聘演講材料-文庫吧資料
2024-09-20 02:13本頁面
【正文】 工作，對促使該所的工作任務上臺階是早有想法的。 工商所將結合單位實際，制定一系列具體的規(guī)章制度，包括：嚴格 的考勤制度、業(yè)務工作抽查評議制度、崗位輪換制度、能進能出、賞罰分明的內部管理制度。任何集體沒有共同遵守的紀律，就會是一盤散沙。 人是生產(chǎn)力中最積極的因素，一支政治立場堅定、業(yè)務精通、執(zhí)法嚴格、清正廉明、作風正派的干部隊伍是干好工作的重要保證；由名熟悉業(yè)務、較為精干的人員組成講正氣、講效益、講團結的戰(zhàn)斗集體， 工商所將戰(zhàn)無不勝。原創(chuàng)： 我一直在基層工作，工作中擔任業(yè)務組長，有著較為豐富的基層工作經(jīng)驗和較高的政治理論修養(yǎng)，具有大專文化程度，在 工商所工作年來，我對這個所的基本情況非常熟悉，可以說 第 2 頁 共 4 頁 是底子清、情況熟，來競聘 工商所所長一職是可行的，通過主觀的努力，干好與這一職務相應的工作是完全可能的。 工
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