工商局風險防范交流材料-文庫吧資料
2024-09-20 02:09本頁面
【正文】 亂作為等作為突破口，查辦、通報一批行政執(zhí)法責任追究的典型案件。評議考核結果與被考評單位的年度工作目標、績效考核、公務員年度考核掛鉤， 第 3 頁 共 4 頁 實行獎優(yōu)罰劣。采取個人自查、互查互評、 上級考評、外部評議等方式進行，建立 “ 每月評查、季度抽查、半年檢查、年度考評 ” 的評議考核制度。制作 “ 執(zhí)法崗位分布圖 ” 上網公示，確保行政執(zhí)法崗位責任制的全面實施。將法定職權分解到市、縣兩級工商局內設的執(zhí)法機構、派出機構、執(zhí)法崗位、執(zhí)法人員，明確每個執(zhí)法機構、崗位、人員的工作職責、權限和辦事程序。對此，該 局自上而下全面推行 “ 執(zhí)法三制 ” 。市局及各縣（市、區(qū)）局設立案件執(zhí)行大隊（中隊），統(tǒng)一負責案件的執(zhí)行工作。上級工商機關對下級工商機關案件辦理情況有權進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不當行政處罰行為應及時糾正。案件一經決定，必須嚴格執(zhí)行。四是分級審批。法制機構應對調查機構所提請核審的案件進行全面審定，對事實不清或者證據(jù)不足
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