工會(huì)法人的法律問(wèn)題分析-文庫(kù)吧資料
2024-09-20 02:08本頁(yè)面
【正文】 侵犯的情況下，工會(huì)有權(quán)進(jìn)行初步詢問(wèn)和進(jìn)一步調(diào)查，同時(shí)工會(huì)必須參加造成嚴(yán)重傷害工人安全和健康的事故調(diào)查。單位要及時(shí)書面通知工會(huì)，相關(guān)負(fù)責(zé)部門應(yīng)當(dāng) 尊重工會(huì)的意見，以免職工受到不公正的對(duì)待 。工會(huì)法人的監(jiān)督權(quán)包括以下幾個(gè)方面：第一是保護(hù)職工的生命安全和健康?，F(xiàn)在，中國(guó)工會(huì)組織的數(shù)量不在少數(shù)，然而大部分工會(huì)已經(jīng)徹底成為了單位企業(yè) 的一個(gè)組織部門，工會(huì)人事的選擇基本上是由組織高層直接完成的，所以目前中國(guó)工會(huì)已經(jīng)逐漸沒(méi)有獨(dú)立的行動(dòng)和組織。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，維護(hù)職工權(quán)利和規(guī)范工會(huì)代表的行為，以及建設(shè)完善工會(huì)的法律保障體系有著關(guān)鍵性的意義。 ”① 工會(huì)的普遍性、階級(jí)性、自愿性和非營(yíng)利性這四個(gè)特點(diǎn)，它們是相互聯(lián)系、密不可分的，缺少了一個(gè)都會(huì)使工會(huì)不再純粹。第四，工會(huì)的非營(yíng)利性。工會(huì)自愿聯(lián)盟體現(xiàn)在兩個(gè)層次：一是確保工會(huì)的自愿參與 。第三，工會(huì)的自愿性。第二，工會(huì)的階級(jí)性。工會(huì)要代表廣大成員的意愿，積極維護(hù)工會(huì)成員的切身利益，這是廣大工會(huì)的
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