對xx縣民營企業(yè)人才工作的調(diào)查與思考-文庫吧資料
2024-09-20 01:55本頁面
【正文】 工作重視程度和人才工作宣傳力度還有待加強(qiáng)。 尊重人才氛圍不夠濃。 服務(wù)環(huán)境不夠優(yōu)。工業(yè)基礎(chǔ)比較薄弱，發(fā)展水平相對不高，供人才發(fā)揮作用的平臺相對較小，吸納和集聚人才的外在動力和能力還不夠強(qiáng)。 （二）外因 —— 我縣集聚人才綜合環(huán)境的制約 創(chuàng)業(yè)平臺不夠?qū)挕? 人才激勵機(jī)制不健全。部分民營企業(yè)缺 乏長遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展的人才資源開發(fā)規(guī)劃。我縣民營企業(yè)起步較晚，普遍帶有典型的傳統(tǒng)家族企業(yè)特性，人、財(cái)、物基本上由家族親屬獨(dú)攬，外來人才難以進(jìn)入關(guān)鍵崗位和核心決策層，不能充分施展才能，極大影響了人才的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。 二、存在問題的主要原因 當(dāng)前，我縣民營企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題，在欠發(fā)達(dá)地區(qū)具有一定的普遍性，既有深刻的社會歷史原因，也帶有民營企業(yè)獨(dú)特發(fā)展軌跡的烙印。加之，由于我縣的工作、生活環(huán)境與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)或一些大中城市 相比，仍有很大的差距，許多大專院校畢業(yè)生寧可在廣州、深圳、上海等大城市拿千把塊的工資，也不愿來我縣的民營企業(yè)拿更高的收入，這也是導(dǎo)致我縣民營企業(yè)人才總量不足的原因之一。 43 家民營企業(yè)最近 5 年引進(jìn)的人才總量較少，其中有 7 家沒有引進(jìn)一名人才。致使我縣民營企業(yè)人才隊(duì)伍整體創(chuàng)新能力不強(qiáng)，人才的作用發(fā)揮不夠明顯。在被調(diào)查的 43家民營企業(yè)的 4432 名職工中，大專及以上學(xué)歷的僅 570 名，占%；擁有高級職稱和中級職稱的人非常少，人才整體素質(zhì)偏低。如湖南機(jī)油泵股份有限公司緊缺設(shè)計(jì)、機(jī)床加工、外貿(mào)方面的技術(shù)人員；喬陽水泥緊缺內(nèi)部管理人才；光明塑料緊缺外貿(mào)人才。隨著我縣民營企業(yè)迅速做大做強(qiáng)，對人才特別是優(yōu)秀管理人才、技術(shù)人才、高技能人才需求十 分強(qiáng)烈。同時，企業(yè)在一些關(guān)鍵崗位大膽使用、培養(yǎng)年輕人，為年輕人發(fā)揮才能提供了舞臺，使企業(yè)充滿活力，富有創(chuàng)造力。 第 2
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