安全會議大檢查會議講話-文庫吧資料
2024-09-20 01:33本頁面
【正文】 硬，不能堅持原則，怕得罪人。這些固然有職工自身素質(zhì)和問題，但主要還是管理問題，也就是說，各種違紀行為發(fā)生主要是因管理不嚴或管理不善造成的。突出表現(xiàn)在管理上權(quán)責不分，職責不明，責任落實不到位，制度執(zhí)行不嚴格，有人沒事干，有事沒人干。 管理工作存在漂浮粗放的問題。目前某 些技術(shù)人員的缺乏已經(jīng)嚴重影響著全局安全生產(chǎn)工作的順利進行，尤其是各所的線路工和運行值班員已經(jīng)到了青黃不接的地步，微機操作人員也相當缺乏。平時大腦空空，工作無思路，管理無方法，只能充當 “ 錄音機 ” 和 “ 傳聲筒 ” ，撥一撥，動一動，按部就班，不能創(chuàng)造性地開展工作，沒有獨當一面的技術(shù)和能力，既危害自己，又貽誤工作。學(xué)習(xí)風氣不濃，人員素質(zhì)不高是影響我局發(fā)展建設(shè)的根本問題。甚至我們有的中層管理人員也是如此，不僅不為職工做出表率，反而帶頭違犯紀律，說風話，攪混水，在職工中造成許多不良 第 5 頁 共 12 頁 影響，嚴重影響了職工的工作積極性和上進心，造成職工組織紀律性淡薄，作風懶散，并且助長了各種歪風邪氣的滋生蔓延， 危害之大，令人不敢細想。機關(guān)職工不嚴 格執(zhí)行刷卡制度，偷改刷卡記錄，代替刷卡，上班無事不學(xué)習(xí)，串崗聊天，家長里短，不負責任地散布一些流言蠻語，大事干不了，小事不愿干，不服從安排，牢騷滿腹，既影響工作秩序，又影響同志間的團結(jié)。幾年來，我們出臺了許多規(guī)章制度，起到了很好的管理效果，絕大多數(shù)同志都能始終以局為家，把自己的行為放在組織紀律的約束之內(nèi)，踏實做事，清白做人，時時處處嚴格要求自己，把心思放到工作上。 作風紀律地要繼續(xù)加強。此外，肯定還有許多沒有發(fā)現(xiàn)的，數(shù)字恐怕還要更多，行為程度恐怕還要更加嚴重，充分說明職工個體僥幸心理嚴重，得過且過思想泛濫，怕麻煩，圖省事行為和意識過多；其次是安全管理工作不細，存在漏洞，制度和責任落實仍然不夠，上緊下松和高位截癱現(xiàn)象依然存在，落實責任不細不實，沒有真正形成縱向到底，橫向到邊的無縫隙安全管理體系和安全責任制。首先是安全管理不嚴，導(dǎo)致職工 “ 三違 ” 現(xiàn)象屢見不鮮，這是影響我局當前安 第 3 頁 共 12 頁 全生產(chǎn)工作的一個嚴重問題。當前，我們的工作中還存在著以下問題，需要我們高度重視，下大力氣予以解決： 安全生產(chǎn)及管理工作形勢不容樂觀。古人說的好： “ 生于憂患，死于安樂， ” 我們不能因為取得一點成績，就躺倒在過去的成績上盲目樂觀，駐足不前。這些成績的取得，都是全體職工奮力拼搏，開拓創(chuàng)新的必然結(jié)果，是值得我們欣喜和
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