副科級(jí)后備干部培訓(xùn)心得體會(huì)-文庫(kù)吧資料
2024-09-20 00:49本頁(yè)面
【正文】 ，對(duì)比李艷杰同志的素質(zhì)和能力，對(duì)照領(lǐng)導(dǎo)干部所具備的 素質(zhì)和能力，認(rèn)清了自己工作方法的差距，找到了提高的途徑。 三、認(rèn)清了不足 通過(guò)李艷杰同志的講解及其本人的事跡，認(rèn)清了自身存在的不足。比如，通過(guò)學(xué)習(xí)組織行為學(xué)，原來(lái)許多貌似正確的想法得到了更正，原以為只要做好自己工作就可以了，通過(guò)學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)作為領(lǐng)導(dǎo)干部，迫切需要的工作就是通過(guò)制度、激勵(lì)等手段調(diào)動(dòng)全員的工作積極性， 而不是自己事必躬親。 二、提高了理 論水平 作為一名從事技術(shù)開(kāi)發(fā)和科技管理的工作人員，在黨建理論、干部管理等方面都有不同程度的感性認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，但既不系統(tǒng)，也沒(méi)有上升到理論高度。通過(guò)梁?jiǎn)|所長(zhǎng)的講座，感覺(jué)自
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