副科級(jí)后備干部自我鑒定總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-06 12:44本頁面
【正文】 ，加強(qiáng)對(duì)黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)中央、區(qū)市黨委和區(qū)委一系列政策措施的學(xué)習(xí)，并結(jié)合學(xué)習(xí)，撰寫了一定字?jǐn)?shù)的讀書筆記和心得體會(huì)理論文章，不斷鞏固和擴(kuò)大學(xué)習(xí)成果，增強(qiáng)了政治理論學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性。按照區(qū)公開選拔副科級(jí)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知要求，現(xiàn)將三年來學(xué)習(xí)、思想和工作情況匯報(bào)如下： 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì) 自參加工作以來，我始終堅(jiān)持把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高素質(zhì)、指導(dǎo)實(shí)踐和推動(dòng)工作的重要舉措，牢固樹立 “ 學(xué)習(xí)是第一要?jiǎng)?wù) ” 的思想，重視和加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，不斷以科學(xué)的理論武裝頭腦，全面提高自身整體素質(zhì)和工作能力。 副科級(jí)后備干部自我鑒定總結(jié)篇三 我叫 XX，男，漢族， XXXX 年 X 月出生，大學(xué)學(xué)歷， XXXX 年 X 月參加工作， XXXX 年 XX 月加入中國共產(chǎn)黨，先后在 XX 縣中醫(yī)院財(cái)務(wù)科， X 經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)農(nóng) 業(yè)辦、紀(jì)檢監(jiān)察室、財(cái)政局從事會(huì)計(jì)工作。 對(duì)后備干部的跟蹤管理仍需進(jìn)一步改進(jìn)。如在基層鍛煉方面，多用 “ 任職 ” 少用 “ 掛職 ” ，加大了工作難度 。 對(duì)后備干部的培養(yǎng)鍛煉渠道比較單一。從我縣后備干部隊(duì)伍的整體上看，前瞻性和計(jì)劃性亟須進(jìn)一步加強(qiáng)。另外，提拔的 12 名副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選中后備干部達(dá) 11 人?？h委及其組織部門加大力度，創(chuàng)新后備干部使用途徑，把握人才時(shí)效，通過多種途徑和措施，促使后備干部早日走 上領(lǐng)導(dǎo)崗位。 強(qiáng)調(diào)業(yè)績，備用結(jié)合，加大從后備人才中提拔使用干部的力度。采取的鍛煉途徑主要是掛職鍛煉或參加中心工作。對(duì)干部個(gè)人來說，經(jīng) 歷就是財(cái)富?？h委黨校除了把舉辦中青年干部培訓(xùn)班作為主體班次，還專門安排了后備干部培訓(xùn)班。一方面是增強(qiáng)后備干部教育培訓(xùn)的針對(duì)性。 重視培養(yǎng)，強(qiáng)化鍛煉，多渠道提高后備干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。從而使后備干部隊(duì)伍在不斷的新陳代謝中，始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)，始終保持生機(jī)和活力。我縣后備干部實(shí)行分類管理、動(dòng)態(tài)跟蹤、及時(shí)更新，形成 “ 優(yōu)備劣態(tài) ” 機(jī)制，確保儲(chǔ)備質(zhì)量。打破區(qū)域、部門和身份界限，分層次、分類別把有培養(yǎng)前途、有發(fā)展?jié)摿Α⒌虏偶鎮(zhèn)涞母刹考{入后備干部人才庫，并適當(dāng)放寬少數(shù)民族、婦女和黨外干部的入圍條件，增加相應(yīng)類別的后備干部名額，使他們?cè)诤髠涓刹恐屑冗_(dá)到合理比例要求，又為其它崗位提供了質(zhì)量較高的預(yù)備力量。 拓寬視野，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步充實(shí)后備干部人才庫?？h委及其組織部門進(jìn)一步提高對(duì)培養(yǎng)后備工作的認(rèn)識(shí)，把后備干部隊(duì)伍建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要組成部分 ，列入重要工作日程，認(rèn)真抓好落實(shí)。 二、后備干部培養(yǎng)選拔的經(jīng)驗(yàn)和成效 立足全局，著眼長遠(yuǎn)，提高后備干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性。 20XX 年度，我縣提拔干部 78 人，其中正科級(jí)后備干部 18 人，副科級(jí)后備干部 35 人，占提拔總數(shù)的 68%。30 周歲以下 6人， 3135歲以下 60 人、 3640 歲 70 人、 4145 歲 42 人、 46 歲以上 6 人 。鄉(xiāng)科級(jí)副職后備干部儲(chǔ)備了 188 名，其中女干部 44 人，占總數(shù)的 %。30 周歲以下 1 人， 3135 歲以下 7 人、 3640 歲 30 人、4145 歲 34 人、 46 歲以上 27 人 。其中女干部 15 人，占總數(shù)的 %。我將認(rèn)真地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，以百倍的信心，飽滿的工作熱情，與各位同事一道，勤奮工作、開拓創(chuàng)新、勇往直前。 雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭赿。二是工作中欠缺前瞻性，顧此失彼。一個(gè)人只有認(rèn)識(shí)到了自己的不足，才能不斷進(jìn)步。 ” 行為習(xí)慣就像我們身上的指南針，指引著每一個(gè)人的行動(dòng)，習(xí)慣猶如一把雕刻刀，人的許多品性都是它雕刻的作品。播下一種習(xí)慣，收獲一種性格 。 三、加強(qiáng)修養(yǎng)，時(shí)刻注意 自我約束 在政治上、思想上、行動(dòng)上始終和黨委、政府保持高度一致，堅(jiān)持加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，努力提高為群眾服務(wù)的本領(lǐng)，平時(shí)工作再忙，我每天都要不斷的堅(jiān)持充實(shí)自己。二是嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)減免政策和惠農(nóng)政策，確保各項(xiàng)政策落到處，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)各項(xiàng)惠農(nóng)補(bǔ)貼資金的監(jiān)管 。 經(jīng)管站工作自接任經(jīng)管站工作以來，以昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的干勁，事不避難、迎難而上的拼勁，上緊發(fā)條，卯足精神，咬緊目標(biāo)，
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