致新員工的一封信讀后感-文庫吧資料
2024-09-19 22:27本頁面
【正文】 的是要認(rèn)同企業(yè)的成功，并做好自己的 第 8 頁 共 13 頁 角色轉(zhuǎn)換，如何在最短的時(shí)間內(nèi)完成自己的角色轉(zhuǎn)換，這是我們新人要思考的第一個(gè)問題。 江河匯入大海就要適應(yīng)海的味道和波瀾，新人就應(yīng)該像江河一樣，積極入到公 司的汪洋當(dāng)中，成為一朵浪花。 今天我們就來為你解答這個(gè)問題。這些構(gòu)成了你在這里的起點(diǎn)。還記得嗎。 張緒波 2024 年 1 月 第三篇：致新員工的一封信各位可愛的新員工： 你們好。兩個(gè)人之間有矛盾，就是因?yàn)閮扇说膬r(jià)值觀不同；同 第 7 頁 共 13 頁 樣在公司里，人與人之間、部門與部門之間，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間一定會(huì)有分歧，怎么辦。 若谷草堂的價(jià)值觀： 客戶價(jià)值成果思維團(tuán)隊(duì)合作 解釋。使命就是我們?cè)趯?shí)現(xiàn)遠(yuǎn)景的過程中需要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，即 “ 利他 ” 。一個(gè)姑娘愿意嫁給你，更多的是看到你會(huì)給她更美好的未來，不是嗎。愿景就是我們?nèi)艄炔萏玫奈磥硪?往哪里去，我們要做到什么程度。 最后，我想認(rèn)真的請(qǐng)你看一下若谷草堂的愿景、使命、價(jià)值觀。 我們追求工作有成就感，為社會(huì)認(rèn)同，被社會(huì)尊重。如不是，就要換掉，只有庸人才愿意和比自己還庸的人在一起。一個(gè)人的成長僅靠工作中的鍛煉是不夠的，還要在下班后學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)與工作、未來有關(guān)的知識(shí)。 四、學(xué)習(xí) 一個(gè)人下班后的作為決定一個(gè)人的未來。一滴水中可以見到整個(gè)太陽的光輝。 在一個(gè)組織中，有時(shí)會(huì)有暫時(shí)的不公平，但時(shí)間長了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)上帝 對(duì)任何人都是公平的；把關(guān)注的焦點(diǎn)放在自己的工作上，而不是放在個(gè)人暫時(shí)的得失上，如果只關(guān)注自己的利益，你會(huì)發(fā)現(xiàn)世界永遠(yuǎn)對(duì)你不公平。為人處事要真誠、透明，哪怕這種真誠、透明 第 5 頁 共 13 頁 是殘忍的。你希望別人怎么對(duì)待你，你就怎么對(duì)待別人。我希望別人對(duì)你的評(píng)價(jià)是 “ 受過嚴(yán)格的職業(yè)訓(xùn)練 ” 。心在哪里結(jié)果就在哪里，你的心如果在工作上，你會(huì)收獲很多成長的快樂和財(cái)富。 人生如同比賽，一旦落后就很難追上了。嫌飯沒飯吃，嫌活沒活干，工作不是給別人干的，是給自己干 的，做工作必須認(rèn)真，認(rèn)真到極致，才是對(duì)自己最負(fù)責(zé)。 二、工作 成長不是坐著等來的，成長源自用心的工作。 我認(rèn)為我們應(yīng)該像樹一樣，雖然不會(huì)每天都看到成長的跡象，卻天天都在踏踏實(shí)實(shí)的成長，雖經(jīng)歷風(fēng)雨，卻毫無怨言，這樣幾年過去，小樹就長成大樹，大樹就長到參天了，在堅(jiān)實(shí)的大地 上擁有了足以讓自己生存的一席之地，并且可以在炎夏給人送去一份清涼。 一、成長 誰都想在自己所認(rèn)為的理想環(huán)境中發(fā)展，盡快取得成功，但想象往往與現(xiàn)實(shí)背離太遠(yuǎn)。因此在工作中我要全身心地投入，愛崗敬業(yè)，秉承 “ 愛國、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn) ” 的企業(yè)精神，貫徹 “ 奉獻(xiàn)能源，創(chuàng)造和諧 ”的公司宗旨，執(zhí)行 “ 預(yù)防為主，安全第一 ” 的安全生產(chǎn)方針，在為公司建設(shè)成為具有國際競 第 3 頁 共 13 頁 第二篇：致新員工的一封信致新員工的一封信 非常歡迎你來到若谷草堂，如果讓我用一句話來概括若谷草堂是做什么的，我會(huì)告訴你，若谷草堂旨在通過食療來緩解中國人的醫(yī)療壓力，你我都會(huì)是這個(gè)偉大使命的見證者和參與者。一個(gè)想有所作為、實(shí)現(xiàn)個(gè)人
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