xx發(fā)電廠本質(zhì)安全型企業(yè)建設(shè)方案-文庫(kù)吧資料
2024-09-19 21:24本頁(yè)面
【正文】 是依照黨和國(guó)家安全生產(chǎn)的方針政策和法律法規(guī)，積極建 第 9 頁(yè) 共 13 頁(yè) 立本質(zhì)安全型企業(yè)長(zhǎng)效機(jī)制，二是建立安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，規(guī)范管理行為和工作行為，嚴(yán)格安全程序化作業(yè)，徹底杜絕工作環(huán)節(jié)中的不規(guī)范和隨意性問(wèn)題。加大投入，注重配套設(shè)備的應(yīng)用和工藝布局的合理，持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn) 系統(tǒng)，提高本質(zhì)安全程度。 （ 3）致力于物的本質(zhì)安全建設(shè)。四是建立設(shè)備、設(shè)施安全狀態(tài)掛牌留名負(fù)責(zé)制度，增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心。二是根據(jù)自身的業(yè)務(wù)范圍及崗位責(zé)任，對(duì)工作過(guò)程 和工作效果進(jìn)行安全承諾，并進(jìn)行檢查考核。要通過(guò)灌輸安全理念，創(chuàng)新教育模式，嚴(yán)格考核機(jī)制等途徑，強(qiáng)化人的本質(zhì)安全意識(shí)，提高安全操作技能，規(guī)范操作行為。 （ 2）致力于人的本質(zhì)安全建設(shè)。只有生命安全得到切實(shí)保障，才能調(diào)動(dòng)激發(fā)人們的創(chuàng)造活力和生活熱情；只有使重特大事故得到遏制，大幅減少事故造成的創(chuàng)傷和震蕩，社會(huì)才能安定有序；只有順應(yīng)客觀規(guī)律，才能有效防范事故，實(shí)現(xiàn)人與自然和諧相處、科學(xué)發(fā)展。 創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)的總體方案 （ 1）深化認(rèn)識(shí)。 創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)要依托技術(shù)進(jìn)步，把非本質(zhì)的東西過(guò)渡到本質(zhì)性的要求上來(lái)，使之標(biāo)準(zhǔn)更高、手段更完備，實(shí)現(xiàn)非安全因素對(duì)個(gè)體的傷害成為不可能；要依托安全文化建設(shè)，發(fā)揮安全文化的導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、預(yù)防功能、戒后功能和穩(wěn)定功能作用，導(dǎo)入新的安全理念，提升安全生產(chǎn)總體水平；要依托法律的、行政的、經(jīng)濟(jì)的管理措施，堅(jiān)持投放足夠的時(shí)間 和精力，切實(shí)把 第 7 頁(yè) 共 13 頁(yè) 安全生產(chǎn)的各項(xiàng)措施落到實(shí)處；要依托員工搞好安全工作的主動(dòng)性、自覺(jué)性，堅(jiān)持把保護(hù)員工自身的生命安全和身心健康作為第一位工作。創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)，是安全工作由治表向治本的飛躍，是安全狀態(tài)從波動(dòng)性向長(zhǎng)期穩(wěn)定性的飛躍，必須整體規(guī)劃，分步實(shí)施，重點(diǎn)突破，穩(wěn)步推進(jìn)。堅(jiān)持管理、裝備、培訓(xùn)并重，推行規(guī)范化管理，高質(zhì)量裝備，合理化培訓(xùn)，促進(jìn)安全生產(chǎn)處于可靠性、穩(wěn)定性、有序性和持續(xù)性狀態(tài)。體現(xiàn)安全思想的新境界，體現(xiàn)安全管理的 高層次，體現(xiàn)安全目標(biāo)的高定位，體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值追求。本質(zhì)安全型企業(yè)，需要高精度的設(shè)備運(yùn)作系統(tǒng)支撐，但從設(shè)備投入的情況看，由于諸多因素，設(shè)備沒(méi)有達(dá)到完全良性運(yùn)作，有的反復(fù)維護(hù)使用，有的超期服役，因此，設(shè)備的運(yùn)作處于一種不安全狀態(tài)，這就很難適應(yīng)本質(zhì)安全的需要，無(wú)疑它將是影響創(chuàng)建本質(zhì)安全的一種障礙。一些基層區(qū)隊(duì)以罰代管，在很大程度上挫傷了職工反 “ 三違 ” 的積極性。一些管理者違章指揮的事時(shí)有發(fā)生，在釀成事故的同時(shí)，也在職工中產(chǎn)生了負(fù)面影響。本質(zhì)安全型企業(yè)要求管理科學(xué)化，從企業(yè)目前的管理現(xiàn)狀來(lái)看，盡管全面建立和實(shí)施了 hse 管理體系，但實(shí)際的管理與規(guī)范科學(xué)的管理仍有較大的差距。再者就是職工缺乏自我學(xué)習(xí)的興趣，這主要是由職工自身的文化、 第 5 頁(yè) 共 13 頁(yè) 思想素質(zhì)所決定的，由于油氣勘探開(kāi)發(fā)企業(yè)基層，如鉆井隊(duì)仍屬勞動(dòng)力密集型企業(yè)，錄用職工的標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低，這也直接影響本質(zhì)安全型企業(yè)的創(chuàng)建。同時(shí)，還應(yīng)該看到，除正規(guī)的崗前培訓(xùn)之外，目前的教育僅僅是局部而并非全員，缺乏力度、深度、廣度，難以提高全員安全意識(shí)。 “ 彈琴要看聽(tīng)眾，射箭要看靶子 ” ，灌輸式教育的結(jié)果就是忽略了被教育方的年齡層次的差異、文化程度的參差不齊，安全思想觀念的不一。本質(zhì)安全要求企業(yè)必須具備全員安全觀念，這一觀念的確立，既來(lái)自企業(yè)的培訓(xùn)，也來(lái)自職工的自我
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