7選拔年輕干部掛職鍛煉會致辭-文庫吧資料
2024-09-19 20:40本頁面
【正文】 決問題和矛盾的預案。任務(wù)重，人 手緊，怎樣才能較好地完成工作呢。二要提高綜合協(xié)調(diào)能力。要抓住重點學，以學習貫徹十七大精神為契機，帶頭學，深入學，深刻領(lǐng)會、切實把握十七大的精神實質(zhì)。要學習的東西很多，關(guān)鍵是要善于學習。一要提高理論素養(yǎng)。掛職干部只有掌握了這些差別，因地制宜的開展工作才能很快進入角色。由于工作環(huán)境、對象、性質(zhì)等方面的差別，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作與機關(guān)工作在工作方式上也有著很多差別。鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖小，但作為一級政府機構(gòu)，不管開展哪一項工作，都牽一發(fā)而動全身，綜合性比較強，不但對業(yè)務(wù)水平要求比較高，還要求具備較強的綜合協(xié)調(diào)能力。三要正確認識工作性質(zhì)上的差別。二要正確認識工作對象上的差別。一要正確認識工作環(huán)境上的差別。不管過去是好是壞，下派之后，都要從頭做起，從零開始，用工作表現(xiàn)說話，用事實證明自己的能力，用行動塑造自己的新形象。這次下派選擇了你們，是組織上對大家過去工作成績的肯定，但是同時也在客觀上把大家同過去的成績割 裂了開來，為大家設(shè)定了新的起點。在坐的各位，知識和學歷水平都比較高，這次公開選拔，為大家搭建了一個發(fā)揮才能的舞臺，現(xiàn)在就要看你們這些演員的功夫了，看你們能不能充分發(fā)揮才能，把工作做好，做出成績，讓組織放心、群眾滿意。關(guān)鍵在于你能不能適應變化，克難奮進，把工作做好；看你能不能經(jīng)受住挑戰(zhàn)磨練，實現(xiàn)自身工作能力和水平的全方位提高。下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，你們將置 身一個全新的環(huán)境，遭遇許多未知的困難。 珍惜下派掛職的機會。還要實行組織部門定期考核制，對掛職干部半年考核一次，一年期滿進行全面考核后，根據(jù)組織需要，表現(xiàn)優(yōu)秀的，予以提拔重用。組織部要制定實施掛職干部定期向三方匯報制，定期了解掌握掛職干部的工作、生活、學習和思想情況。首先，我再明確一下，在今后的一年中，原單位要盡可能克服人員更替的困難，原則上不允許再給掛職干部安排工作，如果遇到特殊的情況，必須使用掛職干部的，需向組織部門請示，征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見后再定，不能自作主張，隨意安排。 三要在管理上形成合力。從組織部門來講，關(guān)鍵是談心活動要經(jīng)常。掛職干部雖然人事關(guān)系在機關(guān)，但在今后的一年里，生活、工作都要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，遠離家人和朋友，跟大家戰(zhàn)斗在一 起。所以派出單位要確保待遇落實，決不能讓掛職干部有后顧之憂。從機關(guān)方面來講，關(guān)鍵是待遇要保證。必要時要組織掛職干部交流掛職體會和心得，互相促進，共同提高。要強化考核，改進考核方法，突出對掛職干部能力變化的對比考核，看掛職鍛煉取得的效果怎么樣，看與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的需要比缺什么，發(fā)現(xiàn)不足要及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和本人反饋，明確其努力方向。再次，組織部門要精心抓。 作為掛職干部的娘家，選派單位必須從各方面全力支持。其次，選派單位要多支持。要善于搭梯子，安排掛職干部參加黨委會、政府辦公會等重要會議，使他們盡快全面了解和熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。首先，掛 職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要下功夫。要把這項工作做好，組織部門、選派單位、掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)等相關(guān)單位和部門必須協(xié)調(diào)一致，齊抓共管，形成合力。掛職干部期滿之后的去向要根據(jù)工作表現(xiàn)和組織需要來定，所以說掛職干部絕對不是進保險箱，絕對來不得半點驕傲與懈怠。對此，我希望大家要有清醒的認識，那就是掛職除了培養(yǎng)鍛煉人以外，在很大程度上還是組織部門考察干部、識別干部的重要途徑，是通過實踐檢驗一 個人的工作能力、看一個人的優(yōu)點和不足的有效手段。 ” 從這個意義上來講，派你掛職正是組織對你的信任和重視。胡錦濤同志就說過： “ 把年輕干部放到一些關(guān)鍵崗位，艱苦環(huán)境和情況復雜，矛盾突出，困難較多的地方去鍛煉和培養(yǎng)，對他們的提高和成熟很有好處。 再次，從掛職干部本身看。另一方面，掛職干部大多經(jīng)過多年機關(guān) 工作的鍛煉，具備較高的綜合素質(zhì)，組織上安排他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，只是為他們創(chuàng)造出一個公平競爭的環(huán)境，一切看工作、看表現(xiàn)、看實績，誰能在競爭中脫穎而出，誰就能得到提拔重用，絕對沒有什么厚此薄彼先入為主。這種認識乍一看好像是愛護人才，關(guān)心人才，其實是地方保護主義的一種反映，必須堅決予以糾正。把這次掛職工作做好，鄉(xiāng)鎮(zhèn)
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