7運(yùn)輸安全月度例會上的致辭資料[定稿]-文庫吧資料
2024-09-19 20:38本頁面
【正文】 的是檢修單位對作業(yè)人員現(xiàn)場教育未能說明違章作業(yè)可能造成的人身、設(shè)備傷害，而不單單的是被罰款，試想，如果作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)無安管人員在 場時是不是認(rèn)為不會被罰款、可以不戴安全帽了那。這里面反應(yīng)出的就是一個主動介入責(zé)任范圍內(nèi)事項工作的主動性還需要提高；反過來我們再分析一下，現(xiàn)場的檢修作業(yè)有多少是設(shè)備部技術(shù)人員長期在場一同與檢修人員進(jìn)行作業(yè)，而檢修單位作業(yè)人員靠自身的技術(shù)實(shí)力根本無法完成，這樣的問題檢修單位有 沒有分析過、有沒有采取過針對性的解決方法，這些問題都需要我們認(rèn)真分析，只有抓住問題的本質(zhì)，才能從根本上解決問題，為現(xiàn)場安全生產(chǎn)服務(wù)。我們分析安生部下發(fā)的通報及考核 單，有很多其實(shí)都是現(xiàn)場作業(yè)無技術(shù)人員監(jiān)督造成的，這里至少缺少了檢修單位自身的安全管理監(jiān)督、設(shè)備部對應(yīng)專業(yè)的安全管理監(jiān)督，而最終到了第三級進(jìn)行監(jiān)督，我們試想，如果第三 第 4 頁 共 7 頁 級監(jiān)管再未發(fā)現(xiàn)存在的問題那會怎么樣那。三是部分人員主動開展工作監(jiān)督的意識不高，認(rèn)識不夠。以現(xiàn)場保潔作業(yè)為例，某個區(qū)域文明生產(chǎn)存在負(fù)責(zé)人不固定、固定后不履行質(zhì)量要求、或上午在這個區(qū)域干，下午到那個區(qū)域干的問題，導(dǎo)致崗位、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作責(zé)任脫鉤現(xiàn)象時有發(fā)生。一是各級檢查人員持續(xù)性不夠，未能保持常態(tài)化的檢查與監(jiān)督，造成一段時間有人管、一段時間沒人管的局面出現(xiàn)，導(dǎo)致有人管時、被處罰通報時就進(jìn)行突擊作業(yè)，沒 人管時就無人認(rèn)真作業(yè)的被動局面，形成了游擊戰(zhàn)、突擊戰(zhàn)的不良行為，這一行為在公司 第 3 頁 共 7 頁 部分生產(chǎn)領(lǐng)域還是存在的。一段時間以來，我們在安全
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1