7行政執(zhí)行管理完善意見-文庫吧資料
2024-09-19 20:23本頁面
【正文】 任追究情況反饋移送部門，并抄送人事部門。 建立財政、審計、法制部門及政府督查機構(gòu)、目標管理機構(gòu)向監(jiān)察部門移送處理的制度，形成行政監(jiān)督部門的監(jiān)督追究鏈條。監(jiān)察部門牽頭定期召開由發(fā)展改革、財政、審計、法制、人事等部門參加的聯(lián)席會議，互通情況，及時交換工作信息，共同研究解決監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的問題。要運用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，創(chuàng)新行政監(jiān)督方式，建立完善行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)，對各部門的行政審批效率實時監(jiān)控、考評，定期在媒體上公布各部門的審批績效。凡是決定事項不能得到有效 落實的，必須查找原因，限期解決。政府督查部門要對報告事項的進展情況開展監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果作為效率評估的重要依據(jù)。政府目標管理部門就年初下達的各項政府工作目標的完成情況對各鎮(zhèn)、辦及政府各部門進行評估、考核。法制部門負責依法行政和行政執(zhí)法責任制落實情況的檢查考評；人事部門負責公務(wù)員績效管理的評估 。監(jiān)察部門會同法制、編制部門負責各部門行政許可及其他行政審批登記事項實施情況的評估 。每年根據(jù)部門的法定職責、黨委政府的重大工作部署和部門責任白皮 書公布的工作指標，對政府各部門履行法定職責、完成工作目標、使用財政資金、依法行政以及工作效率等方面的情況進行綜合考評。 三、加強績效評估監(jiān)督，提高行政執(zhí)行效率 第 4 頁 共 9 頁 （一）建立政府部門績效評估制度，實施行政效率評估與監(jiān)督 探索建立政府部門績效評估指標體系，將每個部門的行政效率及行風評議結(jié)果予以量化，作為部門績效評估的重要依據(jù)。建立行政過錯責任追究的備案備查制度和統(tǒng)計分析制度。 依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《中華人民共和國行政許可法》，盡快制定《區(qū)行政機關(guān)工作人員行政過錯責任追究暫行辦法》，實行嚴格的行政過錯責任追究制，對于不履行法定職責、行政不作為、亂作為的，要嚴肅追究當事人和主管領(lǐng)導(dǎo)的責任。規(guī)范行政機關(guān)罰款自由裁量權(quán)，建立罰款自由裁量階次制度，確保行政執(zhí)法的公正性、合理性和權(quán)威性。 （二）優(yōu)化行政流程，健全崗位責任制，規(guī)范行政機關(guān)罰款自由裁量權(quán) 進一步優(yōu)化行政流程，精簡辦事環(huán)節(jié)，明確辦事程序和時限，并向社會作出公開承諾。 積極推 行公共政策、部門責任白皮書制度。 二、完善政府責任管理體系，明確職責范圍
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