7在全縣人事勞動和社會保障工作會議上的致辭-文庫吧資料
2024-09-19 17:59本頁面
【正文】 單位的人員一律實行聘用制，簽定聘用合同，實行人事代理。一 是分類推進人事制度改革，要根據(jù)事業(yè)單位的不同職能和工作性質(zhì)，分類指導、分別推進，對擔負一定行政職能的事業(yè)單位，要對應公務員隊伍的管理辦法嚴格管理，加強監(jiān)督；對公益性事業(yè)單位，要研究科學的管理辦法，使經(jīng)濟效益和社會效益達到最大化。加快人事制度改革，是實施 “ 人才興邯工程 ” 的措施，有利于發(fā)揮人才作用，留住現(xiàn)有人才必須作為一件大事切實抓好。也要發(fā)揮勞務協(xié)作的作用，對外考察篩選用工信息，對內(nèi)務工輸出，打造XX 縣區(qū)的品牌勞務輸出。 勞務輸出是一項新興產(chǎn)業(yè)。二要大力開發(fā)就業(yè)崗位。黨、國務院將就業(yè)再就業(yè)工作作為 “ 一號民心工程 ” ，縣委、縣政府更是把促進就業(yè)再就業(yè)作為全縣各項工作的重中之重。二的進一步擴大醫(yī)保覆蓋 面，全面完善醫(yī)保改革的配套制度，加強醫(yī)?；鸸芾恚€(wěn)妥推進醫(yī)保改革。今年要認真落實邯字（ 2024） 33 號文件精神，一是加大養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險擴面征繳清欠力度，對于參加社會保障的企業(yè)單位，進一步加強管理， 第 4 頁 共 7 頁 增加保險種類，提高保障水平。 鞏固兩個確保，提高保障水平。二是把學習理論與創(chuàng)新管理機制結(jié)合起來，自覺地投身到人事制度改革工作中來。人事勞動和社會保障部門既有管理職能，又有服務任務；既是面對黨政機關(guān)，事業(yè)單位，又面對社會廣大群眾。因此，大家一定要認清形式，認真研究應對措施，樹立大局意識、服務意識、危機意識、進一步增強做好人事勞動和社會保障工作的責任感和緊迫感，使這項工作有一個大發(fā)展、大提高。 我縣人事勞動和社會保障工作雖然成績顯著，但是還存在許多與新形勢不相適應，亟待解決的新矛盾，新問題。這些成績的取得，是縣委、政府正確決策的結(jié)果，更是全縣人勞社保系統(tǒng)干部職工銳意進娶扎實工作的結(jié)果。開展執(zhí)法監(jiān)察，檢查用人單位 120 余家，下達整改指令書 150 份，處罰告知書 36 份，幫助
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