7信用聯(lián)社辦公室工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-19 17:36本頁面
【正文】 中，我們圍繞精干高效 的目標(biāo)，不斷強(qiáng)化辦公室人員的服務(wù)意識，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，無論辦文、辦事或辦會(huì)，都確保嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、準(zhǔn)確，做到寫文件邏輯嚴(yán)密，不東拉西扯；考慮問題認(rèn)真縝密，不顧此失彼；辦事程序規(guī)范周密，不出現(xiàn)漏洞；提供各種信息和資料、使用各種數(shù)據(jù)和事準(zhǔn)確，不發(fā)生錯(cuò)誤，努力為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實(shí)可靠的參考依據(jù)。通過認(rèn)真開展 “ 五講五樹五跨越 ” 學(xué)習(xí)教育和文明服務(wù)月活動(dòng)，使服務(wù)質(zhì)量得到了提高，社容社貌明顯改觀，實(shí)現(xiàn)了先進(jìn)帶后進(jìn)，服務(wù)促業(yè)務(wù)，質(zhì)量求效益的目的。 三是周密部署，狠抓落實(shí)。及時(shí)成 立了以理事長為組長，主任為副組長，分管主任主抓，綜合辦公室具體承辦的學(xué)教活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組，制定了學(xué)教活動(dòng)實(shí)施方案，全面召開動(dòng)員會(huì)議，號召全縣干部員工深入開展 “ 五講五樹五跨越 ” 學(xué)教活動(dòng)和 “ 文明服務(wù) ” 月系列活動(dòng)，在全縣農(nóng)村信用社掀起了活動(dòng)熱潮。省聯(lián)社組織開展 “ 五講五樹五跨越 ” 學(xué)習(xí)教育和 “ 文明服務(wù)月 ” 活動(dòng)以來，作 第 6 頁 共 10 頁 為主管部門，我們辦公室確定專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真組織實(shí)施，及時(shí)成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組，制定了活動(dòng)方案，明確了階段任務(wù)，落實(shí)了工作措施，確保了活動(dòng)實(shí)效。為此，上半年我們牢固樹立服務(wù)意識，謀事而不謀利，奉獻(xiàn)而不索取，自覺培養(yǎng)吃苦精神，甘作無名英雄，始終將服務(wù)貫穿于辦事、辦文、辦會(huì)的全過程，力爭使領(lǐng)導(dǎo)滿意、部室滿意，基層滿意。對于在國家級、省級、市級新聞媒體發(fā)表的宣傳報(bào)道分別給予撰搞人 1000 元、 500 元、 200 元的獎(jiǎng)勵(lì)基金；對于在國家級、省級、市級新聞媒體發(fā)表的調(diào)研文章分別給予撰搞人 1200 元、 600 元、 300 元的獎(jiǎng)勵(lì)基金；對在聯(lián)社自辦的簡報(bào) XX 縣區(qū)級報(bào)刊發(fā)表的一律獎(jiǎng)勵(lì)撰搞人 30 的獎(jiǎng)勵(lì)基金，以充分調(diào)動(dòng)全員信息宣傳和撰寫稿件的積極性。將信息宣傳工作的任務(wù)完成情況納入季度和年度效益工資考核內(nèi)容，實(shí)行季度匯總考核和年終總評。制定出臺了《宣傳調(diào)研工作考核辦法》，分解下達(dá)了宣傳調(diào)研任務(wù)，要求各社每月至少向辦公室反饋信息三條，對于有價(jià)值的信息，由辦公室組織人員協(xié)助其采集、報(bào)道。 第 5 頁 共 10 頁 二是嚴(yán)格激勵(lì)考核，調(diào)動(dòng)全員積極性。 一是切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立信息宣傳源。 三、努力拓展信息宣傳源，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的智囊袋。撤銷代 辦機(jī)構(gòu)，建立信息聯(lián)絡(luò)員是去年 11 月份按照銀監(jiān)會(huì)有關(guān)精神，防范案件風(fēng)險(xiǎn)的一項(xiàng)措施，但由于在撤銷代辦站時(shí)未考慮 1993 年由原農(nóng) 第 4 頁 共 10 頁 行和信用社共同制定的扣收站干養(yǎng)老金問題，從而引發(fā)全縣代辦站干集體訪問題，為了妥善解決這一問題，我們辦公室工作人員
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