6探微企業(yè)思政工作-文庫吧資料
2024-09-19 16:45本頁面
【正文】 斷發(fā)展，企業(yè)員工的世界觀、 價(jià)值觀越來越多樣化，思想政治教育內(nèi)容如果與時(shí)代嚴(yán)重脫節(jié)的話，是難以取得良好的教育成效的。在很多的企業(yè)中，企業(yè)思想政治工作者都還是采用說教室、灌輸式的教育模式來進(jìn)行思想政治工作，這種教育模式不僅難以取得教育成效，反而容易引起被教育者反感 。企業(yè)思想政治工作不受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者重視除了一些客觀原因以外，還一個(gè)重要的原因就是思想政治工作缺乏創(chuàng)新，思想陳舊，難以適應(yīng)企業(yè)多元化的需要。導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作者素質(zhì)偏低主要是：一方面，有些企業(yè)沒有專職的從事思想政治工作的人員，很多的思想政治工作者都是兼職的；另一方面， 企業(yè)對思想政治工作者沒有進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，使其難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。由于市場競爭激烈，以及企業(yè)出于成本方面的考慮，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者更加重視可以給企業(yè)帶來直接經(jīng)濟(jì)效益的人才隊(duì)伍的建設(shè)，如 銷售人員、生產(chǎn)人員以及科研人員等，而對于企業(yè)思想 第 2 頁 共 4 頁 政治人才隊(duì)伍的建設(shè)卻不夠熱心和重視，從而導(dǎo)致企業(yè)從事思想政治工作的人員嚴(yán)重缺乏；二是
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