程序員工作總結(jié)自我評價-文庫吧資料
2024-09-19 14:43本頁面
【正文】 員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的 (“it 民工 ” 是我個人認為 it 人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎 ?)，最主要是解決問題。 這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、 bug管理等諸多問題都得到一一解決， 技術(shù)水平上主要是我個人利用空余時間學習新知識充電，然后展開各種培訓，主要是 photoshop、 css、 js、 sql等方面，培訓一方面提升了員工的技術(shù)水平，一方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會更多，加上我本人對技術(shù)興趣比較深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。中間也遇到了不少問題，比如開始我們內(nèi)部是允許使用 qq的，后來員工用 qq閑聊的時間增多，大大影響了工作效率，最后決心禁止，開始阻力較大 (貌似程序員都喜歡掛上幾個 qq 去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥 )，最后多次開會，逐個談話，闡明道理，形勢逐漸好轉(zhuǎn)。 人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導去時時刻刻關(guān)注每個員工，這樣最后 往往后造成員工對領(lǐng)導的敷衍了事，管理松了員工會責任下下降，管理緊了造成員工與領(lǐng)導關(guān)系緊張，另一方面領(lǐng)導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。 具體到 ，真正理解它的機制與方法也就不難理解，記住 b/s中離不開 post或 get，所有的 autopostback、 selectedindexchanged?? 都是去調(diào)用 form傳值，加上 runat=server的服務器控件打開它生成的源文件也是普通的 html標簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的，時代在前進，很多年前你使用 c寫出 mis證明你很牛，很多年之后你不在使用 c去寫 “ 學生管理系統(tǒng) ” 、 “ 圖書館管理系統(tǒng) ” 那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有長處與不足的地方，因為它們適用的場合不同，類似不 能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿 c與 php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán)，程序能不能滿足需要，易用性、穩(wěn)定性、成本才是應當首先放到重要位置來去談的。 面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計模式，在之前的面 向過程中 對這個設(shè)計模式并沒有清
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