單位臨時用工合同樣本-文庫吧資料
2024-09-19 11:57本頁面
【正文】 ，造成嚴重經(jīng)濟損失的 。 、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的 。 (二 ) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： ，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的 。 ，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的 。 (四 )其他 五、聘用合同的變更、解除、終止 (一 )乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前 30 天以書面形式通知： 、完不成工作任務、考核不合格 。 (二 )享受合同規(guī)定的工資待遇 。 (三 )其它 。 三、甲方的權利與義務 (一 )負責乙方的日常人事管理 。負責對本公司苗木基地的各類綠化苗木日常養(yǎng)護管理工作 。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。 甲方 (蓋章 )： __________________ 乙方： _________________________ 代表人 (簽字 )： ________________ 身份證號碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日 單位臨時用工合同范文 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商。 第九條 勞動爭議處理 合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或向勞動爭議調解委員會申請調解 (因開除，辭退違紀職工以及職工辭職，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴 )。 第八條 違約責任 任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果要求經(jīng)濟賠償。 (2)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的。 (3
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