臨時用工合同樣本新-文庫吧資料
2024-12-15 01:03本頁面
【正文】 動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；
甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；
甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的；
違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
在試用期內的；
甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；
甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第9款和第十四條終止、解除本合同：
患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；通知乙方。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
以欺詐手段訂立本合同的；
嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；
嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；
被依法追究刑事責任的；
不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動
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