【正文】 會(huì)議的勝利召開(kāi)。要大力推行 “ 一線工作法 ” ， (工作到一線開(kāi)展、問(wèn)題到一線解決、措施到一線制定、呼聲到一線聽(tīng)取、形象到一線樹(shù)立 )進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)工作人員推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)礦區(qū)和諧的能力、組織引導(dǎo)和服務(wù)職工，維護(hù)職工合法權(quán)益的能力、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系及主動(dòng)依法維權(quán)的能力，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)職工的凝聚力和職 工對(duì)企業(yè)的向心力。三要加強(qiáng)班組標(biāo)準(zhǔn) 化建設(shè)，按照 “ 三基九力 ” 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)建設(shè)要求，以提升班組安全保障力和強(qiáng)化班組核算、提高區(qū)隊(duì) (車(chē)間 )管控力和執(zhí)行力為目標(biāo)，全面推行班組長(zhǎng)公推直選和輪值班組長(zhǎng)管理法，不斷推進(jìn) “ 五型 ” 班組、 “ 文明班組 ” 、 “ 六好 ” 區(qū)隊(duì) (車(chē)間 )建設(shè)。二要加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)。 xx 年，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員的發(fā)展、會(huì)費(fèi)收繳、發(fā)揮好儲(chǔ)金會(huì)的作用等重點(diǎn)工作，以打造 “ 六強(qiáng) ” 先進(jìn)工會(huì)為抓手，堅(jiān)持抓組建與抓規(guī)范 相結(jié)合、抓組織覆蓋與作用發(fā)揮相結(jié)合，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)，提高工會(huì)服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工會(huì)員的能力和水平。公司工會(huì)要在辦好 “ 四大 ” 節(jié)日品牌文體活動(dòng)的同時(shí)，活動(dòng)逐步由活動(dòng)成本高、參與人員少向花錢(qián)少、參與人員多的形式轉(zhuǎn)變，要因地制宜、因時(shí)制宜、因陋就簡(jiǎn)、擴(kuò)展活動(dòng)陣地，購(gòu)置活動(dòng)設(shè)施 ,滿足職工娛樂(lè)需求，切實(shí)搞好全民健身工作，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、凝聚力和向心力。針對(duì)遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)、遠(yuǎn)離集團(tuán)的實(shí)際，為區(qū)隊(duì)配置文體用品，以區(qū)隊(duì)為單位定期組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、安全知識(shí)、象棋、等文體活動(dòng)，開(kāi)展區(qū)隊(duì)之間拔河比賽、藍(lán)球、比賽，各車(chē)間分會(huì)要根據(jù)本單位的實(shí)際經(jīng)常性組織職工開(kāi)展小型多樣、喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體娛樂(lè)活動(dòng)，有效激發(fā)廣大職工群眾參與全民 健身活動(dòng)的熱情，豐富職工文化生活。女職工家屬要堅(jiān)持開(kāi)展井口服務(wù)站活動(dòng)，開(kāi)展安全文藝演出、安全知識(shí)宣傳、安全巡回演講等 “ 送溫暖、保安全 ” 活動(dòng)，廣大職工家屬同心協(xié)力共筑安全生產(chǎn)二道防線?！?七一 ” 組織公司各車(chē)間分會(huì)參加 “ 愛(ài)國(guó)歌曲大家唱 ” ，激發(fā)職工聽(tīng)黨的話、跟黨走的積極性 ?！?五一 ” 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)期間，開(kāi)展宣傳勞模事跡、弘揚(yáng)勞模精神座談會(huì) 。二要開(kāi)展主題鮮明的文體活動(dòng)。一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。按照職工人數(shù)變動(dòng)，逐年注入的原則，每年參儲(chǔ)資金要遞增 10%以上，區(qū)隊(duì)車(chē)間分會(huì)建會(huì)率要達(dá)到 100%，要切實(shí)發(fā)揮儲(chǔ)金會(huì)救助職工、急救職工的作用，不斷夯實(shí)幫扶基礎(chǔ)，增強(qiáng)幫扶實(shí)力，真正把幫扶資金用到困難職工身上。三要發(fā)揮儲(chǔ)金會(huì)作用。要改變幫扶救助只集中在重大節(jié)日期間的狀況，改變幫扶工作只集中于一時(shí)一事的狀況。二要進(jìn)一步拓寬幫扶。要從幫扶規(guī)范建設(shè)的基礎(chǔ)工作抓起，結(jié)合公司實(shí)際，進(jìn)一步健全完善幫扶救助工作制度，強(qiáng)化工作措施，規(guī)范運(yùn)行機(jī)制，要高質(zhì)量做好困難職工檔案的建立、錄入、上報(bào)工作，為開(kāi)展幫扶救助提供準(zhǔn)確翔實(shí)的基礎(chǔ)資料。繼續(xù)廣泛深入地宣傳《法》、宣傳集體合同、勞動(dòng)合同制度對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益、推進(jìn)構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的重要作用，搞好職工療休養(yǎng)工作，依法保障廣大職工的健康權(quán)益，使職工明確法律賦予的權(quán)利和 義務(wù)，切實(shí)提高維權(quán)意識(shí)和依法經(jīng)營(yíng)管理水平。要以隊(duì)務(wù)、班務(wù)公開(kāi)工作為重點(diǎn)，認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)區(qū)隊(duì)班組經(jīng)濟(jì)分配 “ 三人聯(lián)審 ” 和 “ 五公開(kāi)一上墻 ” 制度，要加大監(jiān)督力度，確保公開(kāi)的實(shí)效性，及時(shí)性和真實(shí)性。二要拓展司務(wù)公開(kāi)工作。一要加強(qiáng)職代會(huì)職權(quán)落實(shí)的制度建設(shè)。要進(jìn)一步抓好 “ 五小 ” 科技攻關(guān)， “ 十個(gè)一 ” 競(jìng)賽活動(dòng)，提合理化建議和小發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，搭建職工成才平臺(tái)。今年，要繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司《關(guān)于印發(fā) xxmdash。三要提高職工思想道德素質(zhì)。二要深化職工技能活動(dòng)。采取各種形式，激勵(lì)激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱情。 二、提高職工素質(zhì)，加強(qiáng)技能培訓(xùn)，建設(shè)技能職工隊(duì)伍 全面提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然要求，也是工會(huì)組織的一項(xiàng)首要任務(wù)。要全力抓好群監(jiān)工作，緊緊圍繞公司安全月、安全季 ,深入開(kāi)展反 “ 三違 ” 、群監(jiān)員 “ 雙無(wú) ” 競(jìng)賽活動(dòng)和 “ 爭(zhēng)當(dāng)安全協(xié)管好礦嫂 ” 、親情幫教工作，努力營(yíng)造良好的安全文化氛圍。結(jié)合公司安全生產(chǎn)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)， 動(dòng)員職工立足崗位全身投入企業(yè)科學(xué)發(fā)展實(shí)踐活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。為全面完成今年各項(xiàng)任務(wù)創(chuàng)造風(fēng)正氣順、富有生機(jī)活力的和諧氛圍。二是勞模示范帶動(dòng)作用要有新發(fā)揮。一是認(rèn)真 學(xué)習(xí)十八屆三中全會(huì)精神。團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工以主人翁的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，為全面完成公司目標(biāo)任務(wù)努力奮斗。繼續(xù)推進(jìn)民主管理陽(yáng)光工程建設(shè) 。繼續(xù)推進(jìn)職工創(chuàng)新創(chuàng)效競(jìng)賽工程 。針對(duì)存在的不足，我們將在今后工作中進(jìn)一步改進(jìn)和完善，把我公司工會(huì)建成黨政信任、職工信賴的職工之家，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中做出新的貢獻(xiàn)。四是群監(jiān)組織作用發(fā)揮不夠明顯，安全生產(chǎn)形勢(shì)依然嚴(yán)峻 。二是困難職工幫扶救助面還不夠?qū)挿?。 今年以來(lái)，雖然工作取得了一定成效，但還有許多不足之處。發(fā)放《煤礦班組長(zhǎng)讀本》、《煤礦區(qū)隊(duì)班組建設(shè)》、《感悟白國(guó)周》等書(shū)籍共 240 本。緊緊結(jié)合企業(yè)性質(zhì)，圍繞安全生產(chǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展各類安全教育活動(dòng)。根據(jù)公 司實(shí)際 ,工會(huì)還將日常文體活動(dòng)融入到創(chuàng)建文明區(qū)隊(duì)、文明班組的考核辦法和項(xiàng)目中一并考核，對(duì)創(chuàng)建班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作進(jìn)行了安排部署，下發(fā)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，制定了有效措施，集團(tuán)公司培訓(xùn)中心集中對(duì)我公司 121 名采掘一線和輔助區(qū)隊(duì)班組長(zhǎng)就如何當(dāng)好班組長(zhǎng)、怎樣調(diào)動(dòng)班組成員工作積極性等問(wèn)題進(jìn)行了培訓(xùn)，真正掌握職工群眾安全工作的主動(dòng)權(quán)，激發(fā)鼓舞職工立足崗位作貢獻(xiàn)的積極性，促進(jìn)安全工作的穩(wěn)步發(fā)展。 5 月份我公司 20 個(gè)運(yùn)動(dòng)員代表參加集團(tuán)公司舉辦的第九屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，獲得籃球比賽的三等獎(jiǎng)，通過(guò)開(kāi)展各種活動(dòng)，展示了礦山兒女良好的精神風(fēng)貌和建設(shè)企業(yè)、發(fā)展礦山的決心和信心，職工群眾精神風(fēng)貌得到充分展現(xiàn)，企業(yè)的形象得到提升。 “ 慶元旦、迎新年 ” 卡拉 OK 聯(lián)誼舞會(huì)，共參加了 572 人次。一是根據(jù)節(jié)日開(kāi)展特色活動(dòng)。幫扶工作開(kāi)展井然有序，真正爭(zhēng)取職工切身利益、真情打動(dòng)職工心靈、真心幫助職工實(shí)際困難，真意為職工改變困境出謀劃策。四是深入實(shí)施送溫暖工程。范圍從業(yè)務(wù)副主管和具有中級(jí)職稱以上人員延伸到區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、黨支部書(shū)記、一般管理人員，使幫扶體系健全完善 ,參與幫扶的人員達(dá)到了 98 人 ,共籌措幫扶基金 10600 元，并不定期進(jìn)行職工家訪、慰問(wèn)幫扶，積極幫助解決實(shí)際困難。儲(chǔ)金會(huì)金額共達(dá)到 7 萬(wàn)多，幫助困難職工 112 人次。堅(jiān)持對(duì)困難職工家庭幫扶，對(duì)職工家庭的經(jīng)濟(jì)狀況、困難原因摸清底子、掌握基本情況制定脫貧，同時(shí)各車(chē)間分會(huì)對(duì)本單位困難職工情況也要及時(shí)上報(bào)，工會(huì)按照困難程度進(jìn)行分類登記建檔，進(jìn)一步完善了困難職工建檔工作，困難職工檔案工作做到 “ 四清 ” 即：困難職工收入清、 家庭人口基本情況清、居住地址清、困難原因清。今年共舉辦井口送溫暖活動(dòng)共 8 次，參