人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容-文庫吧資料
2024-09-16 02:57本頁面
【正文】 容 5 根據(jù)用 人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標(biāo) 開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式 執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作 建立、維護(hù)人事檔案，辦理員工勞動用工相關(guān)工作事項 。 對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發(fā)現(xiàn)，有效處理 。 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度 。 深入了解、 深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務(wù)需求及時轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源規(guī)劃和工作方案 。 完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核 。 建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理 。 完成
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