交離職報告不批怎么辦一覽-文庫吧資料
2024-09-16 00:37本頁面
【正文】 (六 )用人單位因種種原因不繼續(xù)存續(xù)，而與勞動者解除勞動合同。 (四 )用人單位發(fā)生重大變化需要裁員的情況下，向勞動者提出解除勞動合同 。 (二 )在用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的情況下，勞動者向用人單位提出解除勞動合同 。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果是員工的申請不符合規(guī)定的，則員工可以按照公司的要求予以更正 。員工離職需要注意的事項包括：離職員工需要
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