5請給我結(jié)果心得-文庫吧資料
2024-09-12 03:06本頁面
【正文】 并非聳人聽聞。 我想這是任何企業(yè)得以生存的根本吧。 六。絕不越俎代 庖，這就是他們的管理原則。 一個把自己搞得很忙的管理者，并不是一個優(yōu)秀的管理者。 五。當(dāng)然在能夠的時候， 第 8 頁 共 12 頁 我們要盡可能得做得細致些完美些，這樣既保證了速度也做到了完美；我們還要努力提高自己，力求使那個差的結(jié)果變好點。事出有因，時間不允許時我們就只能舍完美而求速度了，一直沒有結(jié)果時就 只能要這個差些的結(jié)果了。 一個差的結(jié)果比沒有結(jié)果強，這是這本書給我的又一個啟示。 四。因為你一旦留了退路，你也就勢必會想盡一切辦法找借口。沒有假如，只有必須。這樣的結(jié)果，也必將大大促成我們非凡的人生。只有行動起來，才能出結(jié)果，但是我們又不能盲目行動。工作中我們時常 第 7 頁 共 12 頁 會面臨這樣的處境：感覺有好多事情要做，卻又毫無頭緒，左右徘徊，一時之間不知道如何下手。不過話又說回來，這結(jié)果從哪里來。任何企業(yè)、個人都是依靠著結(jié)果生存。坐而言，不如起而行。想法決定行動，行動決定結(jié)果，結(jié)果決定人生。沒錯，正是對待事物不同的心態(tài)造就了甲乙兩人不同的結(jié)局，導(dǎo)致了他們截然不同的人生走向。 ” 乙說：上帝啊，怎么可以這樣，只有半杯水，我肯定死定了。 從前，看到這樣一個故事：甲乙兩個人同時在沙漠中行走，口干舌燥，這時他們前方出現(xiàn) 了半杯水。 一。當(dāng)員工因無法為企業(yè)提供結(jié)果而被領(lǐng)導(dǎo)批評、炒魷魚時，他或許會說：我沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有熬勞。企業(yè)、個人有怎樣的思路，就有怎樣的出路。 第四篇：《請給我結(jié)果》讀書心得《請給我結(jié)果》讀后感 第 6 頁 共 12 頁 為什么團隊中有智慧的人那么 多，卻只有少數(shù)的人獲得成功。人生的路還有很長，希望我們走過一段路之后就要問下自己：我取得了哪些有價值的結(jié)果。要成為一名職業(yè)化的員工，應(yīng)該是當(dāng)還沒失敗的時候，多去思考危機；而當(dāng)真正失敗的時候，不要有任何解釋，坦然面對。要成為一名職業(yè)化員工，需要有這樣一種認識，失敗是成功的基礎(chǔ)，在面對困難和失敗時，更多的是把它當(dāng)成一次痛苦的鍛煉。 上班是任務(wù)，創(chuàng)造價值是結(jié)果；員工的天職是提供結(jié)果，不提供結(jié)果的員工不是好員工，結(jié)果改變命運，積累創(chuàng)造人生，我一定做提供結(jié)果的員工。結(jié)果工作法讓我知道了首先做事的時候就要有一個積極的心態(tài)，認認真真、踏踏實實的心態(tài)，注重工作中的點點 滴滴，對待每件事都要認真，并力求結(jié)果，一個好的結(jié)果是 第 5 頁 共 12 頁 由無數(shù)個結(jié)果累積起來的，今天收到的果實，是昨天種下的。有什么樣的思維方式，就有什么樣的做事方式，有什么樣的做事方式就有什么樣的命運。沒有結(jié)果的努力是無用功，沒有結(jié)果就意味著我們將回到起點，一切從零開始，我們 是靠結(jié)果生存。這就不是老板要的結(jié)果，也不是我們的目標。目標更加清晰明確。想要不行動不努力就有可能得不到，而 “ 一定要 ” 的背后需要的是付出、行動、主動、積極、堅持、永不放棄直到達到目標。結(jié)果工作法是一種積極主動的心態(tài)，是一種心態(tài)的推動。 第三篇：請給我結(jié)果學(xué)習(xí)心得請給我結(jié)果學(xué)習(xí)心得 通過學(xué)習(xí)《請給我結(jié)果
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