5社聯(lián)部年度考核個(gè)人總結(jié)[]-文庫(kù)吧資料
2024-09-12 01:38本頁(yè)面
【正文】 城十校社聯(lián)的一個(gè)論壇，去過(guò)之后會(huì)有一種深深的感覺(jué)，不錯(cuò)，華工的社聯(lián)若從自身組織來(lái)說(shuō)絕對(duì)是最優(yōu)秀的，發(fā)展最完善的。我們總 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 是會(huì)讓新的社聯(lián)人背誦這樣那樣的口號(hào)，但真的只有轉(zhuǎn)化為切實(shí)的可見(jiàn)的行動(dòng)，才會(huì)獲得社團(tuán)的認(rèn)可，這才是社聯(lián)最無(wú)上的光榮。我想這本就是社聯(lián)走到一 定程度必然會(huì)出現(xiàn)的現(xiàn)象。我時(shí)常想我們是不是在漸漸的丟失一些本質(zhì)的東西。雖然這些很難做到，但我會(huì)試著先從自己改變。韻姐以前和我說(shuō)要是我能把部門(mén)的工作做成是社聯(lián)的工作，那我就成功了。很坦白的說(shuō)，這樣的事情我也做過(guò)，這樣的想法我也有。這也導(dǎo)致了部門(mén)間的私下合作其實(shí)很難進(jìn)行，除非有主席的硬性命令。做部長(zhǎng)這么久，我發(fā)現(xiàn)雖然大家是以社聯(lián)的名義統(tǒng)一在一起，但很多時(shí)候有些各自為政。我想我們幾個(gè)部長(zhǎng)更需要反思，活動(dòng)前的分工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行細(xì)致全面的安排，而不是草率的甩給負(fù)責(zé)人或者突然的變來(lái)變?nèi)?。我想效率很重要，而高效率的前提必須是合理、充分的分工。這學(xué)期的工作相對(duì)來(lái)說(shuō)并不多，但卻干的大家手忙腳亂。 ” 的確如此。我們也特別注意在平常的工作中多一些指導(dǎo)和溝通。 讓我感到寬慰的是，部門(mén)的小童鞋還是一如既往的團(tuán)結(jié)，很快地度過(guò)了換屆帶來(lái)的陣痛期，投入到新的工作中去。一個(gè)團(tuán)隊(duì)中沒(méi)有高低之分，只是 各自所承擔(dān)的工作不同。這些性格上的缺點(diǎn)是我以前從未發(fā)覺(jué)過(guò)的，是當(dāng)部長(zhǎng)的這半學(xué)期讓我發(fā)現(xiàn)原來(lái)這些問(wèn)題是這樣致命。不錯(cuò)，我們關(guān)于事情做法以及部門(mén)的發(fā)展問(wèn)題存在分歧，甚至很大不合，但在這種窘境下大家固執(zhí)己見(jiàn)只會(huì)讓矛盾更深。我想我是一個(gè)有責(zé)
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