【正文】 險系數(shù)） 醫(yī)療質(zhì)量考核得分率 行風建設(shè)考核得分率 +成本獎懲 門診抗生素比超限扣獎 門診輸液比超限扣獎－門診 激素比超限扣獎 中成藥針劑比超限扣獎 +下村工作補貼 600元 第 21 頁 共 35 頁 計算方法按照社區(qū)衛(wèi)生服務站鄉(xiāng)村醫(yī)生收入分配方案，在此基礎(chǔ)上增加下村工作補貼 600元 /月。 職能類：院辦、醫(yī)教科 +護理部、財務科（計算機）、總務科（駕駛員）、社區(qū)衛(wèi)生服務科、預防保健科、婦保科、兒?？? 院辦、醫(yī)教科、護理部計算公式 當月獎勵性績效工資＝中心平均獎 100% （ 1+風險系數(shù)） 醫(yī)療質(zhì)量考核得分率 行風建設(shè)考核得分率 +成本獎懲 財務科（計算機）計算公式 當月獎勵性績效工資＝中心平均獎 95% （ 1+風險系數(shù)） 醫(yī)療質(zhì)量考核得分率 行風建設(shè)考核得分率 +成本獎懲 總務科（駕駛員）計算公式 當月獎勵性績效工資＝中心平均獎 80% （ 1+風險系數(shù)） 醫(yī)療質(zhì)量考核得分率 行風建設(shè)考核得分率 +成本獎懲 社區(qū)衛(wèi)生服務科計算公式 當月獎勵性績效工資＝中心平均獎 % （ 1+風險系數(shù)） 第 20 頁 共 35 頁 醫(yī)療質(zhì)量考核得分率 行風建設(shè)考核得分率 +成本獎懲 預防保健科、婦保科、兒保科計算公式 當月獎勵性績效工資＝中心平均獎 % （ 1+風險系數(shù)） 醫(yī)療質(zhì)量考核得分率 行風建設(shè)考核得分率 +成本獎懲 中心平均獎 =（臨床類 +醫(yī)技類）平均獎 =[內(nèi)科門診 +兒科 +外科門診（西醫(yī)外科、中醫(yī)外科、骨傷科、皮膚科） +婦產(chǎn)科門診 +眼科門診 +耳鼻咽喉科 +中醫(yī)科（針炙科）+內(nèi)科病區(qū) +外科病區(qū) +婦產(chǎn)科病區(qū) +眼科病區(qū) +檢 驗科 +b 超科 +放射科 ]14個科室考核前平均獎 成本獎懲 =倉庫材料領(lǐng)用同期增減比例 扣除變動因素 比例超過 5%，每上升 1%扣 30 元。 比例超過 5%，每上升 1%扣 30 元。 第 17 頁 共 35 頁 醫(yī)輔類：手術(shù)室、西藥房（西藥房、西藥庫、病區(qū)藥房）、中藥房、掛號收費、體檢中心 手術(shù)室計算公式 當月獎勵性績效工資＝（外科病區(qū) +產(chǎn)科病區(qū) +眼科病區(qū)）考核前平均數(shù) （ 1+風險系數(shù)） 醫(yī)療質(zhì)量考核得分率 行風建設(shè)考核得分率 +成本獎懲 西藥房計算公式（ 1）門診西藥房 當月獎勵性績效工資＝（當月門診西藥配 方數(shù) 標準工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)） （ 1+風險系數(shù)） 醫(yī)療質(zhì)量考核得分率 行風建設(shè)考核得分率 +成本獎懲 標準工作量轉(zhuǎn)換系數(shù) =單位標準工作量獎金 /標準工作量 單位標準工作量獎金 =6元標準工作量 =（ 2）病區(qū)藥房 當月獎勵性績效工資＝門診西藥房考核前平均數(shù) 90%（ 1+風險系數(shù)） 醫(yī)療質(zhì)量考核得分率 行風建設(shè)考核得分率 +成本獎懲 （ 3）西藥庫 當月獎勵性績效工資＝門診西藥房考核前平均數(shù) 90% （ 1+風險系數(shù)） 醫(yī)療質(zhì)量考核得分率 行風建設(shè)考核得分率 +成本獎懲 中藥房計算公式 當月獎勵性績效工資＝（當月門診中藥配方數(shù) 標準工作量 第 18 頁 共 35 頁 轉(zhuǎn)換系數(shù)） （ 1+風險系數(shù)） 醫(yī)療質(zhì)量考核得分率 行風建設(shè)考核得分率 +成本獎懲 標準工作量轉(zhuǎn)換系數(shù) =單位標準工作量獎金 /標準工作量 單位標準工作量獎金 =6元 標準工作量 = 掛號收費計算公式 當月獎勵性績效工資＝門診醫(yī)生考核前平均數(shù) 80% （ 1+風險系數(shù)） 工作質(zhì)量考核得分率 行風建設(shè)考核得分率 +成本獎懲 體檢中心計算公式 當月獎勵性績效 工資＝（體檢人次 標準工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)） （ 1+風險系數(shù)） 醫(yī)療質(zhì)量考核得分率 行風建設(shè)考核得分率+成本獎懲 標準工作量轉(zhuǎn)換系數(shù) =單位標準工作量獎金 /標準工作量 單位標準工作量獎金 =6元標準工作量 =1 門診醫(yī)生平均數(shù) =[內(nèi)科門診 +兒科 +外科門診（西醫(yī)外科、中醫(yī)外科、骨傷科、皮膚科） +婦產(chǎn)科門診 +眼科門診 +耳鼻咽喉科 +中醫(yī)科（針炙科） ]7個科室考核前平均數(shù) 病區(qū)醫(yī)生平均數(shù) =（內(nèi)科病區(qū) +外科病區(qū) +婦產(chǎn)科病區(qū) +眼科病區(qū)） 4 個科室考核前平均數(shù) 成本獎懲 =倉 庫材料領(lǐng)用同期增減比例 手術(shù)例數(shù)、處方 第 19 頁 共 35 頁 配方數(shù)、門急診人次、體檢人次同期增減比例。 成本獎懲按全成本考核模式結(jié)合在工作量考核中。 風險系數(shù)： 內(nèi) \外 \眼病區(qū)護理 %；婦產(chǎn)科護理 8%；門診護理 %；供應室 6%。 成本獎懲 =衛(wèi)生材料和倉庫材料領(lǐng)用同期增減比例 門急診人次、住院床日同期增減比例 門診護理按門急診人次，病區(qū)護理按住院床日，供應室兩者折中計算。 成本獎懲按全成本考核模式結(jié)合在工作量考核中。 門診（病區(qū)）工作量標準。 病區(qū)醫(yī)生計算公式 當月獎勵性績效工資＝ [（當月合格的住院床日數(shù) 病區(qū)標準工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)） +手術(shù)治療工作費 ] （ 1+風險系數(shù)） 醫(yī)療質(zhì)量考核得分率 行風建設(shè)考核得分率 +醫(yī)技診斷工作費 病區(qū)抗生素比超限扣獎－病區(qū)輸液比超限扣獎－病區(qū)激素超限扣獎 病區(qū)中成藥針劑比超限扣獎 （ 1）病區(qū)標準工作量轉(zhuǎn)換系數(shù) =單位病區(qū)標準工作量獎金 /病區(qū)標準工作量 單位病區(qū)標準工作量獎金 =36 元 病區(qū)標準工作量：內(nèi)科病區(qū)（ 1）、外科病區(qū)（ 4）、婦產(chǎn)科病區(qū)（ 5）、眼科病區(qū)（ 4）、推拿科病區(qū)（ 4） （ 2）合格的住院床日 =當月實際住院床日 超過規(guī)定的住院床日 80% 超過規(guī)定的住院床日，是指根據(jù)前兩年測算的每出院人次平均住院床日為標準，當月實際數(shù)超過此標準的部分，人為壓床，人為辦理出入院等作弊行為，一經(jīng)查實，加倍扣罰，扣罰部分由醫(yī)教科決定 （ 3）手術(shù)治療工作費 =[（手術(shù)費 +麻醉費 +治療費 +檢查費 +胃腸鏡 +材料費等各類手術(shù)治療費） 衛(wèi)生材料和倉庫材料領(lǐng)用成本 +外請專家費用計入成本 60%] 工作量轉(zhuǎn)換系數(shù) 15%（ 4）醫(yī) 第 14 頁 共 35 頁 技診斷工作費 =同門診（ 5）病區(qū)抗生素超限扣獎： （暫定）病區(qū)抗生素處方核定比例：內(nèi)科病區(qū)、外科病區(qū)、婦產(chǎn)科病區(qū)、眼科病區(qū)、推拿科病區(qū) 抗生素比上升 1%扣 30 元 /人，人數(shù)按科室實際發(fā)放人員計算。 抗生素比上升 1%扣 30 元 /人，輸液比上升 1%扣 20 元 /人，激素比上升 1%扣 20 元 /人，中成藥針劑比上升 1%扣 20 元 /人，人數(shù)按科室實際發(fā)放人員計算，如發(fā)現(xiàn)人為分解處方，一經(jīng)查實，加倍扣罰，扣罰部分由醫(yī)教科決定。 （暫定）門診中成藥針劑比處方核定比例。 （暫定）門診激素比處方核定比例。 （ 5）醫(yī)技診斷工作費 =（化驗費 +放射費 +彩 b 超 +ct 掃描 + 第 12 頁 共 35 頁 心電圖 +病理切片等各類檢查費） 工作量轉(zhuǎn)換系數(shù) 3% （ 6）門診抗生素、輸液比、激素比和中成藥針劑比超限扣獎辦法： （暫定）門診抗生素處方核定比例：內(nèi)科門診（ 40%）、兒科（ 65%）、外科門診（西醫(yī)外科 45%、中醫(yī)外科 45%、骨傷科 18%、皮 膚科 15%）、婦產(chǎn)科門診（ 22%）、眼科門診（ 25%）、耳鼻咽喉科（ 50%）、中醫(yī)科（針炙科）（ 10%）、推拿科（ 5%）、口腔科（ 75%） （暫定）門診輸液比處方核定比例。 門診核定小額處方額 ≦5 元，比例 ≦4% ，如果局修改小額處方標準，按局規(guī)定執(zhí)行。 科室發(fā)放調(diào)控系數(shù)＝中心月度獎勵性績效工資發(fā)放總額 247。 科室發(fā)放調(diào)控系數(shù)。成本控制獎懲辦法，以工作量計算科室按全成本考核模式結(jié)合在工作量考核中，其他科室按同期對比增減比例獎懲，具體細則由院辦、財務科負責另行制定。 （二）科室月度獎勵性績效工資發(fā)放總額 科室月度獎勵性績效工資發(fā)放總額＝當月獎勵性績效工資（即當月科室工作量積分 科室發(fā)放考核系數(shù)） 科室發(fā)放調(diào)控系數(shù) 科室發(fā)放