5市干部考核工作的調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 22:27本頁(yè)面
【正文】 dp 和固定資產(chǎn)投資。防止片面追求 gdp，加快農(nóng)業(yè)化進(jìn)程和城鎮(zhèn)化進(jìn)程，降低能耗，提高經(jīng)濟(jì)效益。 （一）完善縣區(qū)考核指標(biāo)體系 縣區(qū)考核指標(biāo)體系要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)攬， 緊緊圍繞 “ 十一五 ” 規(guī)劃的總體框架，突出市委、市政府中心工作，最大限度地考慮指標(biāo)的可考性，強(qiáng)化考核目標(biāo)的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)廣大領(lǐng)導(dǎo)干 第 8 頁(yè) 共 12 頁(yè) 部樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，一心一意謀發(fā)展，聚精會(huì)神搞建設(shè)。這迫切要求我們，必須進(jìn)一步加強(qiáng)和完善干部考核制度，大幅度提升干部考核的質(zhì)量和水平，為造就大批德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部和各方面優(yōu)秀人才提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。 ” 管好用好干部，關(guān)鍵靠科學(xué)的制度作保證。三是考核人員的責(zé)任心、業(yè)務(wù)水平對(duì)考核結(jié)果有直接的影響，抽調(diào)什么樣的人從事考核工作，如何分組都直接關(guān)系考核結(jié)果的準(zhǔn)確程度。尤其是隨著形勢(shì)的發(fā)展，考核工作任務(wù)越來越重，但目前組織部門干部考核機(jī)構(gòu)人員少，力量相對(duì)薄弱，沒有足夠精力對(duì)考核工作進(jìn)行更深入廣 泛的研究，也沒有精力有效地開展平時(shí)考核工作；二是領(lǐng)導(dǎo)體制有待加強(qiáng)。一是考核機(jī)構(gòu)力量薄弱。所有這些，在很大程度上影響考核評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性。存在上述問題，既有客觀原因，也有主觀原因： 從客觀上看，干部考核是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，地區(qū)之間、部門之間、縣區(qū)與部門之間，工作職能、性質(zhì)、環(huán)境、基礎(chǔ)各不相同， 很難制定一套十分完美的考核評(píng)價(jià)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。 四是連續(xù)三年優(yōu)秀晉升一級(jí)工資存在不合理成分。不能及時(shí)有效、有針對(duì)性地向被考核對(duì)象反饋有關(guān)的考核情況，不利于被考核對(duì)象查找自身的問題和不足?？己私Y(jié)果與干部任用還存在不同程度的脫節(jié)現(xiàn)象，不利于樹立良好的用人導(dǎo)向。年初進(jìn)行上一年度考核，但考核結(jié)果一般要在下半年才能確定和公布，直接影響考核結(jié)果反饋等后續(xù)工作的開展，使得考核工作比較被動(dòng)，在很大程度上削弱了考核結(jié)果應(yīng)有的作用。 （四）考核結(jié)果運(yùn)用缺乏權(quán)威性。 五是在優(yōu)秀比例的把握上過于死板。突出表現(xiàn)在各職能部門對(duì)縣區(qū)考核目標(biāo)完成情況的評(píng)價(jià)尺度不統(tǒng)一、不規(guī)范。加之受考核組人員和參加座談人員素質(zhì)等各個(gè)方面因素的影響，有時(shí)很難采集到真實(shí)的信息。在談話范圍 上沒有含蓋各個(gè)層面的人員。民主測(cè)評(píng)表一般都是當(dāng)場(chǎng)集中填寫，參加測(cè)評(píng)人員沒有充分的時(shí)間和空間表達(dá)個(gè)人真實(shí)意愿，沒有營(yíng)造一種能讓知情人說實(shí)話的寬松環(huán)境。尤其是有些干事業(yè)、敢抓敢管的領(lǐng)導(dǎo)干部，往往因?yàn)闇y(cè)評(píng)不理想而得不到公正的評(píng)價(jià)，造成考核結(jié)果失真，不利于形成正確的用人導(dǎo)向。 （二）考核評(píng)價(jià)方法還比較單一 干部考核仍然以年終一次性考核為主要形式，沒有形成一套科學(xué)規(guī)范的、行之有效的平時(shí)考核機(jī)制，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部情況的了解往往停留在表面層次上，重結(jié)果，輕過程，不能準(zhǔn)確反映領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的真實(shí)表現(xiàn)。這 樣的考核指標(biāo)體系在體現(xiàn) “ 以人為本 ” 和全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀要求方面顯得還不夠適應(yīng)。但通過調(diào)研，我們感到現(xiàn)行制度還不夠完善，應(yīng)進(jìn)一步加以改進(jìn)。這些舉措，提高了廣大干部群眾參與考核工作的積極性，發(fā)揮了考核的激勵(lì)約束作用。另一方面對(duì)考核優(yōu)秀和較好的班子進(jìn)行了通報(bào)表彰，并予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，起到了較好的激勵(lì)作用?？己私Y(jié)束后，市委嚴(yán)格按照考核辦法的規(guī)定，合理運(yùn)用考核結(jié)果，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，增強(qiáng)了考核的剛性。這樣，各縣區(qū)目標(biāo)
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