5審計報告有效期-文庫吧資料
2024-09-11 21:15本頁面
【正文】 不做表面文章，那么審計報告的風(fēng)險完全是可以避免的。多少年來審計機關(guān)一直比較重視這個環(huán)節(jié)，現(xiàn)在的問題是如何使復(fù)核更有效，從嚴(yán)格控制審計報告質(zhì)量的角度看 ，還應(yīng)注意以下幾個問題： 第一、嚴(yán)格執(zhí)行審理復(fù)核程序。加上平時審計組在起草審計報告前討論的事項的情況及其結(jié)果也未作出記錄；審計機關(guān)業(yè)務(wù)部門對審計事項的復(fù)核也未提出書面復(fù)核意見，通常只寫 “ 同意報送審核 ” ；審計機關(guān)的審理機構(gòu)審理時出具的審理意見書內(nèi)容不詳細，要求整改補充的資料也未跟蹤檢查等，從而一旦審計報告、審計決定、審計結(jié)果報告中出現(xiàn)審計過錯，就難以確定審計責(zé)任的具體環(huán)節(jié)和具體責(zé)任人，難以分清審計組成員、審計組主審、審計組組長、審計機關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、審理機構(gòu)、審計機關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，審計責(zé)任自然也無法落實到 人，結(jié)果不了了之。審計責(zé)任追究制度往往也是現(xiàn)實中最薄弱的一環(huán)，有的責(zé)任追究制度泛泛而論，責(zé)任主體不明確；有的甚至根本沒有建立責(zé)任追究制度；還有的有制度而沒有認(rèn)真貫徹執(zhí)行。審理復(fù)核機構(gòu)不得不直接面對許多本應(yīng)在審計組和其所在部門解決的問題，無形中加大了審理復(fù)核機構(gòu)工作的壓力和責(zé)任，而審理工作機構(gòu)或?qū)Ｂ殢?fù)核人員在 第 6 頁 共 11 頁 復(fù)核過程中，也存在偏 重于對發(fā)現(xiàn)問題的定性和審計處理處罰是否準(zhǔn)確的復(fù)核，而忽視對審計事項有關(guān)的事實是否清楚以及審計評價建議是否恰當(dāng)?shù)膹?fù)核等，加之審計組組長、審計組所在業(yè)務(wù)部門復(fù)核的不到位，就可能導(dǎo)致對審計報告中審計事實的把握上存在著一定的審計風(fēng)險。而實際情況是，審計復(fù)核工作在實際執(zhí)行中未能真正的有效落實，存在一定的缺陷。社會審計畢竟是局部的、微觀的，而國家審計著眼點高、宏觀性強，審計報告中出現(xiàn)重大錯失造成的損失或影響也會更 大。由于受行政管理模式及工作慣性的影響，加上平時很少有實際審計風(fēng)險案例的警示，審計人員往往在審計取證過程中能保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎和足夠的風(fēng)險意識，但對審計報告的質(zhì)量控制的意義卻認(rèn)識不足，對審計報告中潛在風(fēng)險的防范缺少警覺性，甚至把審計報告的質(zhì)量控制工作看成無足輕重、費時費力的一般工作，缺乏應(yīng)有的緊迫感和責(zé)任感。 在審計報告階段，保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎和風(fēng)險意識是審計人員在履行審計職責(zé)時應(yīng)注意的一個問題。任何不實或不當(dāng)?shù)脑u價，都可能會引起審計行政訴訟。有的定性使用日常口語，沒有上升為法 律語言，如有的將 “ 法定代表人 ”誤寫為 “ 法人 ” 或 “ 法人代表 ” ，有的經(jīng)常使用 “ 確實存在如下問題 ” 、 “ 顯然不合理 ” 等日?？谡Z，日常口語的使用降低了審計報告的權(quán)威性；有的甚至復(fù)制原審計過的審計項目的審計報告作為新項目審計報告的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上進行修改，且修改不完 第 4 頁 共 11 頁 整，造成前后不對應(yīng)甚至前后矛盾等，漏洞百出。 （六）文字錯誤。還有的審計評價前后矛盾，對同一審計事項做出了相反的評價結(jié)論，即一方面認(rèn)定被審計單位的財政財務(wù)收支是真實有效的，而另一方面又認(rèn)定其財政財務(wù)收支存在嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)問題。特別是經(jīng)濟責(zé)任審計報告存在評價過高，為被審計單位和個人擺功送好的問題，有的審計評價成了被審計單位工作總結(jié)或被審計個人年終述職
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