5區(qū)人事勞動和社會保障局上半年工作總結(jié)及下半年主要工作-文庫吧資料
2024-09-11 19:54本頁面
【正文】 大規(guī)模招考工作中（一次駕駛員編外用工招考，一次事業(yè)單位編內(nèi)人員招考），認真籌劃，與相關(guān)單位主動協(xié)調(diào)，共同把關(guān)，突出服務(wù)，所有程序?qū)嵭?“ 陽光操作 ” ，做到條件不放松，要求不降低，確實把一些思想好、素質(zhì)高、技術(shù)精的同志選到用人單位。 （三）穩(wěn)步推進人事人才工作，始終突出服務(wù)用人單位和規(guī)范人事管理。上半年，新接收企業(yè)離退休人 第 7 頁 共 11 頁 員 32 名，減退 6 人，遷出 3 人，辦理離退休人員遺屬救濟手續(xù)3 例，完成 26 位 53 年 12 月以前參加工作的認證工作，完成 36位居住在外的企業(yè)離退休人員醫(yī)療保險報備手續(xù)，辦理 “ 敬老優(yōu)待證 ”5 份，設(shè)立老人活動中心一個。 積極搞好退管業(yè)務(wù)，真誠服務(wù)離退休人員。同時，服務(wù)上門，到新安、霞陽等村收取農(nóng)保金共計 59 萬元，并且，實現(xiàn)了區(qū)劃調(diào)整后首次向302人補發(fā)農(nóng)保費 4萬元。尤其是在人員編制嚴重不足的情況下，一人多職，不斷完善細化內(nèi)部崗位設(shè)置和業(yè)務(wù)分工，想方設(shè)法方便企業(yè)和參保員工。 認真開展社保業(yè)務(wù)，精心服務(wù)群眾。上半年，全局共接待處理來信來訪 305 起 1322 人，辦理企業(yè)工傷事故調(diào)查認定 148起 148 人，辦理《工資總額使用手冊》 186 本，辦理《未成年工登記證》 1本，審核上報企業(yè)申報不定時和綜合計算工時制 6家，處理勞動爭議案件 20 件 41 人，結(jié)案率 100%。另外，通過與有關(guān)單位聯(lián)合執(zhí)法，在元旦、春節(jié)前后，加大對建安企業(yè)欠薪和勞動力市場秩 序?qū)ｍ椥袆樱_保了節(jié)日前后社會穩(wěn)定，進一步規(guī)范了勞動力市場秩序。針對勞資糾紛上升的趨勢，我局與有關(guān)單位共同組成聯(lián)合執(zhí)法小組，起動原有的區(qū)處置勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急措施，加大執(zhí)法力度。根據(jù)計劃安排，組織了《工傷保險條例》、《 XX 市企業(yè)工資支付條例》兩次咨詢活動，共計 500 多人參加，發(fā)放宣傳資料 3 千多冊，取得了較好的宣傳效果。同時，以召開現(xiàn)場會的形式，用反面典型案例教育企業(yè)，起到處罰一家，教育一片的效果。二是組織問題突出的私營單位法人、勞資管理人員學(xué)習(xí)。今年以來，針對不同類型的用人單位的情況和特點，采取形式多樣的活動，大力宣傳貫徹《勞動法》、《工傷保險條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法規(guī)政策，不斷營造嚴格執(zhí)法氛圍。目前，部分企業(yè)欠薪問題正在得到有效治理。今年以來，由于種種原因，企業(yè)拖欠工資的現(xiàn)象呈上升的趨勢，我局嚴格按照中央和省、市、區(qū)的有關(guān)文件精神，堅持一手抓嚴格執(zhí)法，一手抓宣傳教育，做到發(fā)現(xiàn)問題及時，弄清問題準確，解決問題果斷。另外，區(qū)、鎮(zhèn)（場）、村三級勞動力就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮作用效果 明顯。并且，分別組織了多形式、重實效培訓(xùn)7 期，培訓(xùn)人數(shù) 322 人，通過培訓(xùn)，有針對性地提高下崗失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)競爭能力。上半年，我局認真執(zhí)行去年出臺的《關(guān)于建立 XX 縣區(qū)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)長效機制的意見》、《 XX 縣區(qū)農(nóng)村富余勞動力就業(yè)社會保險費補貼暫行辦法》，一季度，給招用本地農(nóng)村富余勞動力的企業(yè)發(fā)放社保 第 4 頁 共 11 頁 補貼 55 萬余元，有效地
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