5農(nóng)村衛(wèi)生和新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作情況匯報-文庫吧資料
2024-09-11 19:41本頁面
【正文】 納入合作醫(yī)療補償范圍；三是將中風后遺癥、糖尿病、惡性腫瘤、肺結核等七種慢性病實行門診限額補償。一是調(diào)整住院 “ 起付線 ” 標準。合同通過書面形式明確了合作醫(yī)療供方、需方和管理方 “ 三方 ” 的權利、責任和義務。 ⒈ 適時調(diào)整政策，擴大補償范圍。參合農(nóng)民因病在定點服務醫(yī)療機構住院治療，住院時由其進行資格審查，出院時合作醫(yī)療補償部份由定點服務醫(yī)療機構直接補償，并負責對補償金額進行審查；鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作醫(yī)療經(jīng)辦機構或定點服務醫(yī)療機構合管科負責對定點服務醫(yī)療機構的補償情況進行復審，審查出來的問題由其負責處理；縣合管辦負責對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦機構或定點服務醫(yī)療機構合管科上報結算資料進行審核，審核不符合規(guī)定的不予補償，由并責令鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦機構或定點服務醫(yī)療機構合管科限期整改。住院補償基金通過政策調(diào)整，預測不會出現(xiàn)虧損或過多的沉淀。鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了農(nóng)民個人門診帳戶臺帳，分村記帳，明細到戶，精確到人。保障合作醫(yī)療基金安全是各級政府和有關部門的重要職責，我縣合作醫(yī)療基金管理嚴格實行 “ 收、管、支 ” 三分離模式，并通過新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金代理銀行農(nóng)業(yè)銀行網(wǎng)上銀行系統(tǒng)，加強對合作醫(yī)療基金運行情 第 9 頁 共 16 頁 況的實時監(jiān)控。今年開始在全縣試行，共有萬多農(nóng)民參加了農(nóng)村合作醫(yī)療，農(nóng)民參加合作醫(yī)療個人繳費部門收繳率為 。 ⒈ 積極探索低成本、高效率的籌資機制。同時開發(fā)了實用性較強的《 XX縣區(qū)新型農(nóng)村合作醫(yī)療應用系統(tǒng)》，運用于農(nóng)村合作醫(yī)療的管理。網(wǎng)站開通以來，點擊人數(shù)已達余人次。為達到合作醫(yī)療工作快捷、方便、高效運轉(zhuǎn)的目的，建立了 XX 縣區(qū)新型農(nóng) 村合作醫(yī)療網(wǎng)站，通過公眾網(wǎng)絡運行。縣合管辦依照《合作醫(yī)療專職管理人員考核辦法》，每年對合作醫(yī)療專職管理人員進行兩次考核，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，作為其個人待遇和先進個人評選的依據(jù)，連續(xù)兩年不合格的予以解聘。合作醫(yī)療專管員在業(yè)務上與所在單位徹底分離，不在醫(yī)療機構兼職，獨立行使監(jiān)督職能。由個人申請、單位推薦，經(jīng)縣合管辦組織考試、考核后擇優(yōu)錄用，發(fā)給聘用證書。從今年起實行鄉(xiāng)鎮(zhèn) XX 縣區(qū)直定點服務醫(yī)療機構合作醫(yī)療專職管理人員考試考核聘用上崗。加強制度建設，強化責任，規(guī)范行為，促進合作醫(yī)療管理工作的科學化、規(guī)范化、制度化。試點工作堅持縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級政府 “ 一把手 ” 負責制，強化政府主要責任人的領導責任和政府的引導責任，農(nóng)民的合作醫(yī)療政策知曉率、參合率納入政府和主要責任人的述職和考核內(nèi)容。此外，今年還增撥改印新型農(nóng)村合作醫(yī)療證費用萬元，由縣財政列入預算?？h合管辦人員和工作經(jīng)費由縣財政按行政事業(yè)人員經(jīng)費標準列入財政預算 ，去年列支萬元?？h、鄉(xiāng)兩級政府分別成立了由政府主要領導任主任的合作醫(yī)療管理委員會，村成立了合作醫(yī)療管理小組。 ⒈ 健全組織領導體系。兩年來我們堅持政府引導、農(nóng)民自愿、規(guī)范管理、強化監(jiān)督、不斷創(chuàng)新，健康持續(xù)地發(fā)展了農(nóng)村合作醫(yī)療。今年將有名醫(yī)生下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，從業(yè)務技術上扶持鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的發(fā)展。不完成下派任務的單位，單位負責人不得參與評先，個人三年內(nèi)不得晉升、續(xù)聘、評先、提拔。 從今年起，我們又采取有效的措施，實施了縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位支援農(nóng)村的活動。人才培養(yǎng)經(jīng)費必須?？顚Ｓ?，不得截留或挪用。同時開展了繼續(xù)教育、在職函授學歷培訓等多個途徑的人才培養(yǎng)方式。每年送上級醫(yī)院離崗學習人數(shù)縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位必須達到以上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院必須達到以上，培訓時間在個月以上。到 年底，在縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)生崗位工作的必須達到本科以上學歷，其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員必須達到本科以上學歷；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生崗位工作的必須達到專科以上學歷。清退了名臨時工。同時，推行了分配制度的改革，實行按崗、按績、按責定酬。五是建立健全考核評價體系。四是妥善安置落聘人員。通過個人申請、資格審查，考試考核，競職演說，民主評議，擇優(yōu)聘用。在進行全員聘用前，將崗位設置及其聘用條件張榜公布。因病或負傷在規(guī)定醫(yī)療期間，或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，或者軍轉(zhuǎn)干部在單位工作時間不滿兩年的暫不參加全員聘用。二是明確聘用范圍。一是合理設置崗位。全體干部職工先退出原有的身份和崗位，然后按照 “ 公正、公開、公平 ” 的原則，競爭上崗。 （三）優(yōu)化衛(wèi)生人力資源配置，積極穩(wěn)妥推行全員聘用制。五是財務統(tǒng)一監(jiān)管。四是業(yè)務統(tǒng)一安排。三是藥品統(tǒng)一代購。二是人
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