【正文】 第 12 頁 共 18 頁 負(fù)責(zé)人會議，全市網(wǎng)點緊緊抓住股金紅利派發(fā)和 xx 聯(lián)社存款過100 億元慶?；顒?，抓好形式多樣的對外宣傳活動。初步實現(xiàn)了通訊報道工作 “ 上大報、進(jìn)大刊、登頭條 ” 的目標(biāo)，取得質(zhì)量、數(shù)量雙豐收的歷史性跨越，達(dá)到社會地位、企業(yè)形象大幅提升目的。印發(fā)《 xx 市農(nóng)村信用社 xx 年信息宣傳工作意見》，成立信息宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立考核激勵機(jī)制和全市基層網(wǎng)點通訊員網(wǎng)絡(luò)，增加宣傳投入，營造信息宣傳工作良好的發(fā)展環(huán)境。宣傳報道各個時期 “ 抓存、支農(nóng)、控 新、降舊、安保、增效 ” 等工作經(jīng)驗及作法，大力弘揚信合精神，謳歌 xx 信合人改革弄潮新形象，推動全市農(nóng)信事業(yè)健康快速發(fā)展。在保密工作上，我們加強(qiáng)辦公室 第 11 頁 共 18 頁 人員工作管理，提高政治敏銳性和高度的責(zé)任意識，按規(guī)定收、發(fā)文件，做到不該說的話不說，不該做的事不做，嚴(yán)守紀(jì)律，做好機(jī)要保密工作，維護(hù)大局穩(wěn)定。嚴(yán)格檔案查閱制度，并做好檔案查閱登記和機(jī)要保密工作，確保檔案完整無缺，規(guī)范管理。 （二）做好檔案管理。認(rèn)真做好文件收檔立卷工作，及時對形成的文書檔案、電子檔案進(jìn)行分類、歸檔，確保聯(lián)社公文質(zhì)量有了明顯的提高。切實做好文書檔案工作，在工作中我們嚴(yán)格執(zhí)行公文處理制度，對文件的收、發(fā)、傳、管努力做到規(guī)范化、程序化。機(jī)關(guān)基本上是辦公室人員上班來得最早，走得最晚，無論辦文、核稿、繕印，都確保嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、準(zhǔn)確，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，充分發(fā)揮辦公室的整體效應(yīng)，最大限度地提高服務(wù)機(jī) 關(guān)的工作效率。同時加強(qiáng)對駕駛?cè)藛T的安全行車教育，實現(xiàn)安 第 10 頁 共 18 頁 全行車無事故。加 強(qiáng)了對汽車的維修管理，堅持了維修申報制度，實行了定點維修，節(jié)約了維修費用。針對車少事多的實際情況，我們按照《聯(lián)社車輛管理制度》，盡量保證行政用車和業(yè)務(wù)用車。同時，還要求物業(yè)公司加強(qiáng)了環(huán)境衛(wèi)生管理，進(jìn)一步明確了衛(wèi)生包干區(qū)域和責(zé)任人，使大樓內(nèi)外環(huán)境整潔。對聯(lián)社物品的管理我們注重抓好采購、保管、使用各個環(huán)節(jié)，對辦公耗材，嚴(yán)格采購申報手續(xù)，實行比價采購。今年重新修改完善了車輛、食堂、門衛(wèi)、運鈔車輛、勤雜人員等管理制度，細(xì)化駕駛員考核辦法、與物業(yè)公司定期結(jié)算辦法、門前 “ 四包 ” 管理辦法等。特別是對近期接待的 xx 市 聯(lián)社優(yōu) 第 9 頁 共 18 頁 秀信貸員先進(jìn)事跡報告會、 xx 市農(nóng)村信用社組織的優(yōu)質(zhì)服務(wù)巡回培訓(xùn)班，員工風(fēng)險行為排查檢查組和新增貸款綜合檢查組，兩個檢查組先后在 xx 聯(lián)社工作近一個月，由于接待細(xì)致、準(zhǔn)備充分，籌備精心，均獲得了圓滿成功。今年先后召開的 xx 年工作會議、社員代表大會、年中工作大會等大型會議，并且對所有會議材料進(jìn)行復(fù)印、裝訂。 （一）加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)，做好會務(wù)接待。 一、強(qiáng)化人員管理發(fā)揮服務(wù)功能 辦公室工作千頭萬緒，內(nèi)容多、時間緊、事情雜、涉及面廣，因此，我們加強(qiáng)人員管理，明確各自職責(zé)，進(jìn)一步健全和完善了內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)與其他部室的協(xié)調(diào)與溝通，使辦公 室工作基本實現(xiàn)了規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效。通過開展我是信合人，我為信用社添光彩、行業(yè)樹 第 8 頁 共 18 頁 形象，崗位樹標(biāo)兵等一系列活動，鼓舞士氣、形成合力、凝聚力量，促進(jìn)信用社各項工作的全面快速發(fā)展。這種精神一旦與企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)相結(jié)合，就會形成強(qiáng)大的生產(chǎn)力。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心和靈魂，是企業(yè)在發(fā)展過程中逐步形成的并為大多數(shù)員工所接受的一種價值取向、心理趨向和文化定 勢，是企業(yè)及員工的精神支柱和活力源泉，是企業(yè)最寶貴的精神財富。因此，加強(qiáng)農(nóng)村信用社的企業(yè)文化建設(shè)，不僅是兩個文明建設(shè)的需要，而且也是加強(qiáng)四有員工隊伍建設(shè)，充分調(diào)動員工積極性的需要，是樹立良好企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)增強(qiáng)競爭觀念、市場觀念、人才觀念、時效觀念等現(xiàn)代經(jīng)營觀念的客觀選擇。 企業(yè)文化的內(nèi)涵是豐富的，它包括 企業(yè)精神、企業(yè)信條、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)民主、企業(yè)道德、企業(yè)制度、企業(yè)形象等多個方面。通過改進(jìn)服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量，拓展服務(wù)領(lǐng)域，形成并不斷擴(kuò)大優(yōu)良客戶群體，優(yōu)化資產(chǎn)和負(fù)債結(jié)構(gòu)，提高經(jīng)營成果，加快發(fā)展步伐。農(nóng)村信用社要立足自身實際，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式、改進(jìn)服務(wù)方法，充分發(fā)揮點多面廣的優(yōu)勢，積極開 辦代收水費、電費、電話費、代辦保險、代發(fā)工資等代收代付業(yè)務(wù)，以滿足不同層次客戶群體的服務(wù)需要。 進(jìn)一步改進(jìn)服務(wù)方式和方法。因此，農(nóng)村信用社立足自身職能，善于發(fā)現(xiàn)和積極培育新的經(jīng)濟(jì)增長點和業(yè)務(wù)支撐點，不僅是促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、縮小城鄉(xiāng)差別的需要，更是農(nóng)村信用社持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的保障。 近年來，從中央到地方，各級各部門對三農(nóng)問題高度關(guān)注，通過采取一系列宏觀調(diào)控措施，目前在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域已出現(xiàn)了糧食增產(chǎn)、農(nóng)民增收等可喜的變化。因此，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和農(nóng)村信用社的發(fā)展是相輔相成的，互為依托的。只有農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，農(nóng)村信用社才有了發(fā)展的基礎(chǔ)和服務(wù)三農(nóng)的條件。農(nóng)村信用社的發(fā)展，最終將體現(xiàn)在業(yè)務(wù)數(shù)上、反映在經(jīng)營成果上，而這種發(fā)展是以農(nóng)村