5農(nóng)業(yè)部門領(lǐng)導黨性材料分析-文庫吧資料
2024-09-11 19:19本頁面
【正文】 工作 第 6 頁 共 8 頁 質(zhì)量。認為自己年齡已 4xxxx歲了，已船到碼頭、車到站，沒必要跟人家爭風吃醋了，更沒必要爭先鋒讓槍打出頭鳥了。工作有時憑經(jīng)驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高， 不能緊緊跟上時代發(fā)展的需要，降低了自我要求，用一般的工作紀律、工作要求代替了黨的先進性要求，從而在一定程度上影響了工作的效率和創(chuàng)新。忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。由于自己在工作中，忙于事務(wù)性工作、忙于應酬，因而學習不夠深入細致，缺少學習的自覺性、主動性，特別是對鄧小平理論和三個代表重要思想學習不夠深入，不系統(tǒng)，沒有準確掌握鄧小平理論和三個代表重要思想的精神實質(zhì)和精髓。有時產(chǎn)生了松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足 第 5 頁 共 8 頁 于完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。認為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作二十三年，什么樣的酸甜苦辣都嘗過。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點： 一是宗旨觀念有所淡化。會上教育多，個別促膝談心少。與分管局長聯(lián)系多，與業(yè)務(wù)站室溝通少 。拿自個兒比，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時對干部管理比較嚴、力度也比較大，到農(nóng)業(yè)局工作后，相對來說有所松懈，具體表現(xiàn)在五多五少，即：政治性要求多、實際性要求少 。 第 4 頁 共 8 頁 、規(guī)范管理，加強農(nóng)業(yè)干部隊伍建設(shè)方面還不夠。許多問題，多年未能解決，時間久了，解決的難度就更大了。三是遺留問題多，畏難情緒時有發(fā)生。二是對建立高速的運轉(zhuǎn)機制，激活單位的整體活力還缺乏好的思路、好的點子。其主要表現(xiàn)為：一是求穩(wěn)的思想仍然存在。提交給上級業(yè)務(wù)部門 XX 縣區(qū)委縣政府的有關(guān)調(diào)研文章少。應付工作比較多 。在面向三農(nóng)工作中，還存在著淺而不夠深入的表現(xiàn)，具體表現(xiàn)為三多二少：解決具體問題、被動下鄉(xiāng)比較多 。在鄉(xiāng)鎮(zhèn) 工作多年，形成了一定的定勢，對待工作有時默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識不強，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，在抓工作中缺乏深入扎實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂范、身體力行的 第
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