【正文】 解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （ 1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條 件的； （ 2）甲方未及時足額支付勞動報酬的； （ 3）甲方未依法為乙方繳納園區(qū)公積金（社會保險費）的； （ 4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； （ 5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違 第 9 頁 共 14 頁 背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的； （ 6）甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的； （ 7）甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無效的； （ 8）甲方以暴力、威脅或者非法限制 人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的； （ 9）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 ，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員 ，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （ 1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （ 2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （ 3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的； （ 4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼 第 7 頁 共 14 頁 續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。 七、勞動合同的變更、解除和終止 （一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。 （三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間 內(nèi)向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。 （二）甲方按 __________計劃公積金制度為乙方繳納園區(qū)公積金。 （六）乙方依法享有帶薪假期期間的工資。 （四）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)加班工資。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。 c、乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價為 ______________元。 （二）乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第方式確定（ a、 b、 c、 d選其中之一）： a、乙方實行月薪制，每月為 _________元，具體辦法按照甲 第 5 頁 共 14 頁 方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （一）甲方每月 ___________日為發(fā)薪日，工資發(fā)放形式為（ □ 現(xiàn)金直接發(fā)放 □ 委托銀行發(fā)放）。 五、勞動報酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 （二）甲方必須為 乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行健康檢查。 （三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定或雙方協(xié)商決定。 （二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時 [page]間，保證乙方的休息與身心健康。