【正文】 工作創(chuàng)新，做到干部工作、組織工作、人才工作一起抓，思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)共同推，實(shí)現(xiàn)全領(lǐng)域，全方位，全天候抓黨建，確保組織工作更好地服務(wù)蚌埠崛起、適應(yīng)干部需求、貼近基層群眾。廣大組工干部要把公道正派作為立身之本，嚴(yán)守職業(yè)操守，敢于堅(jiān)持原則，為加快蚌埠發(fā)展?fàn)I造良好的政治生態(tài)環(huán)境。要認(rèn)真落實(shí)和運(yùn)用好企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)等人才特區(qū)各項(xiàng)政策，健全完善高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集中服務(wù)機(jī)制，進(jìn)一步營造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境。要大力推進(jìn)基層組織設(shè)置創(chuàng)新、工作方式方法創(chuàng)新，對基層黨組織建設(shè)考核更加突出群眾的參與度和滿意度，推動(dòng)基層黨組 織把工作重心轉(zhuǎn)到服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員上來。要以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更大的力度抓好機(jī)關(guān)效能建設(shè)，凡是群眾來機(jī)關(guān)辦事的，決不允許讓群眾跑第三次。要健全完善和認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制，各級黨委（黨組）書記要認(rèn)真履行好第一責(zé)任人的職責(zé)，嚴(yán)格按程序辦事、按規(guī)矩辦事，帶頭維護(hù)組織工作的原則性和嚴(yán)肅性。要進(jìn)一步健全監(jiān)督管理機(jī)制，把負(fù)責(zé)任、做奉獻(xiàn)、受監(jiān)督作為黨員干部從政的基本規(guī)范，把 “ 認(rèn)真 ” 作為干部管理工作的一條重要原則，堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，堅(jiān)決糾正干部管理中失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。要進(jìn)一步健全選拔任用機(jī)制，堅(jiān)持選賢任能，注重人崗相宜，把最合適的人放在最適合的崗位上，為推動(dòng)事業(yè)發(fā)展選干部、配班子，通過成就事業(yè)來成 就干部。各級黨委和組織部門要對照 “ 信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔 ” 的好干部標(biāo)準(zhǔn)，按照 “ 怎樣是好干部 ” 、 “ 怎樣成長為好干部 ” 、 “ 怎樣把好干部用起來 ” 的要求，全面推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，扎實(shí)做好干部的培養(yǎng)鍛煉、選拔任用、考核評價(jià)、監(jiān)督管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作，努力做到選賢任能、知人善任、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才，把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。我們要深入學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會好干部的時(shí)代標(biāo)準(zhǔn)、干部制度改革的根本遵循、管黨治黨的從嚴(yán)方針、改進(jìn)作風(fēng)的更高要求，切實(shí)把思想統(tǒng)一到 第 12 頁 共 23 頁 中央部署和省委要求上來，以改革創(chuàng)新精神全面加強(qiáng)我市黨的建設(shè)和組織工作，為全面建成小康社會、重返全省第一方陣提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。習(xí)近平總書記的重要講話，從全局和戰(zhàn)略的高度，精辟闡述了組織工作事關(guān)全局的重大理論和實(shí)踐問題，提出了一系列新思想、新觀點(diǎn)、 新論斷、新要求，是做好新形勢下黨的建設(shè)和組織工作的綱領(lǐng)性文件。 會議書面?zhèn)鬟_(dá)了全省組織工作會議精神，書面征求了《 XX市縣級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實(shí)施辦法（試行）》等七個(gè)組織工作文件的意見。市領(lǐng)導(dǎo)何金良、顧世平、王誠、張孝成、倪建 勝、王勇勇、周勇、鄭東濤、楊森等出席。會議的主要任務(wù) 第 11 頁 共 23 頁 是深入傳達(dá)學(xué)習(xí)全國、全省組織工作會議精神，圍繞實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會、重返全省第一方陣的奮斗目標(biāo)，研究部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市黨的建設(shè)和組織工作。大組工網(wǎng)建設(shè)要抓緊。十是組織部門自身建設(shè)。抓好 “ 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ” 的宣傳學(xué)習(xí)，各縣區(qū)委要向市委中心組理論學(xué)習(xí)一樣，組織一次中心組專題學(xué)習(xí)。進(jìn)一步深化干部人事制度改革，采取市縣聯(lián)動(dòng)，公開選拔一批縣處級、科級領(lǐng)導(dǎo)干部；市里將出臺深化干部人事制度意見，各縣區(qū)要結(jié)合各自實(shí)際，制定貫徹落實(shí)意見。六是干部檔案工作無論下多大代價(jià)都要搞好， 8月份省委組織部將來檢查驗(yàn)收，對干部 “ 三齡一歷 ” 的認(rèn)定要認(rèn)真組織實(shí)施，確保無誤。 四是村室建設(shè)要加快進(jìn)度，保證質(zhì)量，按時(shí)如期結(jié)束。 二是抓好村民小組長隊(duì)伍建設(shè)，市里準(zhǔn)備出臺一個(gè)意見，下 第 10 頁 共 23 頁 步將再開座談會再進(jìn)一步完善后下發(fā)。各縣區(qū)委 XX 縣區(qū)區(qū)委組織部一定要支持干部科嚴(yán)關(guān)任職資格關(guān)，對在個(gè)人檔案、任職條件、職數(shù)配備等方面存在問題的及需要履行有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度的，在縣區(qū)委研究確定前有充分的時(shí)間進(jìn)行實(shí)施， 確保這一基礎(chǔ)環(huán)節(jié)不出問題，要認(rèn)真吸取河北石家莊王雅麗事件的教訓(xùn)。市里的做法是市委醞釀確定人選后，市委組織部干部科認(rèn)真對照《干部 選拔任用條例》等有關(guān)規(guī)定和《人事安排方案》、干部個(gè)人檔案嚴(yán)格進(jìn)行任職資格審查，對于審查的結(jié)果和問題，干部科只要向我匯報(bào)了，我都承擔(dān)責(zé)任，支持他們，該向市委主要負(fù)責(zé)同志匯報(bào)的及時(shí)匯報(bào)。 抓好中發(fā) [2024]4 號文件的貫徹落實(shí)，干部人事醞釀會 議時(shí)，縣區(qū)人大、政協(xié)的負(fù)責(zé)人不要參加了，市里醞釀人事安排時(shí)，市人大、政協(xié)的負(fù)責(zé)人都已不參加了，各縣區(qū)回去匯報(bào)時(shí)，可明確說這是市委組織部的意見。 超職數(shù)配備問題一定要重視。 第 8 頁 共 23 頁 二、全市 2024 年度 “ 一報(bào)告兩評議 ” 工作有關(guān)指標(biāo)與全省對比情況 根據(jù)省委組織部下發(fā)的組通字 [2024]20 號文件《關(guān)于 2024年度市、縣（市、區(qū)） “ 一報(bào)告兩評議 ” 工作開展情況的通報(bào)》，會上市委組織部干部監(jiān)督科負(fù)責(zé)人就我市各縣區(qū)的有關(guān)指標(biāo)的分值與全省平均值對比情況作了通報(bào)，我縣的情況是：干部選拔任用工作總體評價(jià)的滿意度分值為 分，高于全省平均值 分；其中，對整治用人上的不正之風(fēng)工作看法的 滿意度值為 分，高于全省平均值 分；對新任用干部滿意度分值為 分，高于全省平均值 分，各項(xiàng)指標(biāo)均位居全市第一。 七是 干部選拔任用基礎(chǔ)性工作不夠扎實(shí)。 六是干部任前公示工作資料不夠全面。 五是與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制還不夠完善。按照《 XX 省公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定，將事業(yè)單位管理人員調(diào)任至行政編制領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)，要上報(bào)市委組織部審批，檢查中發(fā)現(xiàn)有的縣區(qū)沒有上報(bào)。有的沒有相關(guān)學(xué)歷材料、有的任職年限不夠、有的沒有進(jìn)行公務(wù)員登記、有的計(jì)生情況審查不嚴(yán)格無具體的計(jì)生 情況材料。 三是干部任職資格條件把關(guān)不夠嚴(yán)格。按中發(fā) [2024]4 號文件《中共中央關(guān)于進(jìn)一步完善地方黨委領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后工作機(jī)制的意見》等有關(guān)規(guī)定，參加干部人事醞釀會議的對象為黨委書記、副書記、分管組織、紀(jì)檢等工作的常委。（《公務(wù)員法》規(guī)定：縣級人民政府機(jī)關(guān)各部門，設(shè)臵主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的 50%。