5全市基層工會工作意見-文庫吧資料
2024-09-11 18:53本頁面
【正文】 及時化解勞動糾紛。 （四）健全完善勞動法律監(jiān)督、勞動爭議調(diào)解制度，把群眾監(jiān)督和化解矛盾的工作落實在基層。深入推行廠務(wù)公開、校務(wù)公開：政務(wù)公開和民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部等制度、保障職工依法行使知情、參與、監(jiān)督等民主管理的權(quán)利。 （三）堅持完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主 管理制度，切實落實職工民主管理的各項權(quán)利。提高職工群眾運用集體合同制度維護自身合法權(quán)益的自覺性和參與度。推行勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護、補充保險福利、勞動合同管理等專項集體合同。 （二）建立健全工資集體協(xié)商集體合同制度，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方互利雙贏。 （一）開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動，以評選 “ 金牌職工 ” ，創(chuàng)建“ 工人先鋒號 ” 為載體，動員和組織廣大職工立足本職，廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的勞動競賽，增強職工的創(chuàng)新能力和競爭能力，幫助職工努力掌握各種新知識、新技能，努力培養(yǎng)更多的適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)要求的高素質(zhì)勞動者和專門人才。加大教育培訓(xùn)經(jīng)費投，為工會干部教育培訓(xùn)提供必要的經(jīng)費保障。各級工會要進一步制定好培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)任務(wù)，新任工會干部一年內(nèi)必須參加上崗培訓(xùn)。 （三）建立健全各級工會干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。 （二）充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和社區(qū)工會干部積極性，用創(chuàng)新的思路加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)工會建設(shè)，建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)工會委員會，充分肯定和褒獎鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和社區(qū)工會干部的吃苦耐勞、腳踏實際的工作作風，努力推進社會化、專業(yè)化基層工會工作者試點工作。 三、強化工會干部隊伍建設(shè)，為基層工會工作提供強有力的組織保障 （一）加強基層工會干部隊伍和積極分子隊伍建設(shè)，調(diào)動基層工會工作者的積極性和創(chuàng)造性。調(diào)動各級工會做好組建工作的積極性。堅持和完善黨建帶工建的工作機制，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，建立和完善工會組織建 設(shè)協(xié)調(diào)保障機制，為工會組建提供更加有利的工作環(huán)境。以勞務(wù)企業(yè)為突破口，積極組織進城務(wù)工人員加入工會并做好其維權(quán)工作。在堅持主要依托單位組建工會的同時，推進組織形式的創(chuàng)新。按照屬地管理的原則，加強會員會籍管理工作，防止會員流失。各種所有制企業(yè)、事業(yè)單位及機關(guān)工會要采取靈活方式，盡快把本單位的進城務(wù)工人員吸納到工會中來，尤 第 3 頁 共 9 頁 其要抓緊做好進城務(wù)工人員比較集中的建筑勞務(wù)、商貿(mào)服務(wù)和農(nóng)林牧副漁合作聯(lián)社等重點行業(yè)的工會組建工作。摸清底數(shù)，制訂規(guī)劃，推進非公有制企業(yè)、
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