5企業(yè)行政管理工作總結(jié)-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 18:32本頁(yè)面
【正文】 ，在具體工作中就向 x 經(jīng)理、 x 師兄和 xx 虛心請(qǐng)教，在人力資源學(xué)習(xí)網(wǎng)站（中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)、中國(guó)人力資源網(wǎng)等）上面學(xué)習(xí)電話面試技巧，認(rèn)真編寫個(gè)人版《電話面試工作流程及話術(shù)》，并在實(shí)際操作中不斷修改完善；像質(zhì)量管理體系工作要面對(duì)繁雜的資料文件，慎密的邏輯和踏實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度是缺一不可的，我在認(rèn)真學(xué)習(xí)程序文件和 11 年度行政部質(zhì)量管 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 理體系文件的基礎(chǔ)上，認(rèn)真聆聽朱總和陳經(jīng)理的教導(dǎo)，積極請(qǐng)教xxx 和 xx 等老員工，在她們熱心的幫助下，完成了 10 年度行政部質(zhì)量管理體系外審文件 整理完善工作。 三、鍛煉學(xué)習(xí)和技能提升 在進(jìn)入公司之后，我學(xué)習(xí)和掌握了很多新的知識(shí)、新的技能，這些都是在之前工作過程中完全沒有涉獵過的，比如 “ 電話面試、質(zhì)量管理體系和 cmmi3 體系外審、保密資質(zhì)審查認(rèn)證、科技項(xiàng)目申報(bào) ” 等全新領(lǐng)域。 工作主動(dòng)性、積極性未發(fā)揮到最大值，對(duì)工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性還不夠，常常拘泥于傳統(tǒng)模式，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 的差距，對(duì)于這個(gè)問題自己應(yīng)該引起高度的重視，工作中要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，對(duì)工作的細(xì)節(jié)和關(guān)鍵點(diǎn)要多想、多問、多推敲，力求完美。 自己在招聘和培訓(xùn)工作中的專業(yè)素養(yǎng)不足，屬于典型的“ 半路出家 ” 類型，在后續(xù)工作學(xué)習(xí)過程中尤其應(yīng)該扎實(shí)自己的專業(yè)素質(zhì)，在休息時(shí)間段主動(dòng)閱讀學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)書籍，系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理理論，提升實(shí)戰(zhàn)能力；同時(shí)考慮在 2024 年度內(nèi)報(bào)名參加人力資源管理師（三級(jí)）培訓(xùn)課程并取得三級(jí)證書。 （九）積極完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 （八）其他工作及活動(dòng) 積極參與公司各級(jí)各部門舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)。 （六）行政部部分文件撰寫工作 認(rèn)真做好行政部部分日常文件（安全生產(chǎn)、創(chuàng)建工作、報(bào)告總結(jié)等）編輯撰寫和上報(bào)工作，力求內(nèi)容詳實(shí)準(zhǔn)確，上報(bào)及時(shí)充分滿足各項(xiàng)要求。 （五）保密資質(zhì)認(rèn)證工作 積極配合公司保密辦做好保密 資質(zhì)審查認(rèn)證相關(guān)工作。 （四）日常行政工作 認(rèn)真做好公司日常文件（含紅頭文件）的登記發(fā)放和存檔管理、公司筆記本電腦管理、公司快遞業(yè)務(wù)的寄送（共計(jì) 35 批次）、報(bào)刊雜志信函的分發(fā)回收、員工一卡通管理等基礎(chǔ)性行政工作。 （二）員工考勤工作 每個(gè)工作日做好全體員工的考勤登記記錄管理（每個(gè)工作日兩次）和上一工作日（含周末）員工加班情況記錄管理工作；每周定
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