5人大主席團(tuán)工作述職報(bào)告-文庫吧資料
2024-09-11 17:51本頁面
【正文】 建設(shè)職工信賴的職工之家為載體，以益萬家品牌文化為基礎(chǔ)，全力打造了惠民文化舒心、和諧文化知心、關(guān)愛文化暖心 、快樂文化潤心的四心文化，豐富職工文化，關(guān)心職工疾苦，大力營造各級工會組織工會干部娘家人的良好氛圍。深入基層開展調(diào)研，認(rèn)真檢查廠務(wù)公開欄、內(nèi)部網(wǎng)頁等，與一線職工談心談話，聽取意見建議，對員工普遍集中反映的建議，進(jìn)行協(xié)調(diào)落實(shí)。做好工會重要活動方案研究，近年來開展的為職工過生日送生日蛋糕活動，通過召開職工代表會議征 集意見，結(jié)合中心實(shí)際決定對符合一定年齡條件的正式職工和派遣員工，發(fā)放生日蛋糕券，使職工從生活點(diǎn)滴感受到中心大家庭的溫暖，增強(qiáng)廣大干部職工的認(rèn)同感和歸屬感。 第 5 頁 共 9 頁 （二）堅(jiān)持職工代表聯(lián)席會制度，維護(hù)職工切身利益 在職代會閉幕期間通過職工代表聯(lián)席會、工會負(fù)責(zé)人會等各項(xiàng)會議，討論研究關(guān)系職工切身利益的大事要事。會上與職工簽訂《集體合同》《勞動安全專項(xiàng)合同》和《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》等合同。 二、融入管理，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督中的組織參與作用 中心工會以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏為目 標(biāo)，以民主和諧為基調(diào)，不斷完善以職工代表大會為主要渠道的民主管理制度，努力提升民主管理工作水平。三是在每個營業(yè)站辦公場所顯著位置裝訂了安全維權(quán)警示牌為全體干部職工發(fā)放了安全維權(quán)明白卡，引導(dǎo)廣大職工從要我維權(quán)到我要維權(quán)轉(zhuǎn)變，教育廣大干部從 管理者向服務(wù)者的轉(zhuǎn)變。協(xié)助相關(guān)企業(yè)做好入戶安檢工作，及時(shí) 提醒用戶整改家中隱患，對于設(shè)施存在隱患問題每周及時(shí)匯總通報(bào)相關(guān)企業(yè)，并建立入戶安檢記錄表詳細(xì)記錄臺帳以便備查，為廣大用戶群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全提供保障。二是建立了勞模創(chuàng)新工作室，立足抄收服務(wù)細(xì)節(jié)，組織團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行攻關(guān)，創(chuàng)新服務(wù)法，滿足客戶不同需求，使勞模帶頭示范作用得到了有效發(fā)揮，魯斌勞模創(chuàng)新工作室被評為省建設(shè)系統(tǒng)勞模創(chuàng)新工作室、 XX 市勞模創(chuàng)新工作室。 （二）創(chuàng)新工作思路，發(fā)揮勞模傳幫帶作用 一是中心不斷加強(qiáng)勞模選樹培養(yǎng)工作，打造了市、局、中心三級勞模培養(yǎng)模式，建立培養(yǎng)檔案，近年來涌現(xiàn)出了以省富民興魯勞動獎?wù)芦@得者趙鐳、魯斌，市勞模徐越為代表的一批優(yōu)秀的 第 3 頁 共 9 頁 勞模典型。每年邀請專家學(xué)者開展情緒管理、溝通藝
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